Ferie og fridage i Danmark (ferieloven) (2026)
Om denne artikel
Baseret på danske love, bekendtgørelser og officiel myndighedsvejledning. Skrevet i et klart sprog til almen forståelse — dette er informativt indhold, ikke juridisk rådgivning. Vores redaktionelle standarder
Hvad er denne rettighed?
Ferieloven garanterer enhver lønmodtager i Danmark generøs betalt ferie:
- 5 ugers (25 dages) betalt ferie pr. år.
- Ferie optjenes og afholdes i en samtidighedsmodel — du optjener 2,08 dage pr. måned og kan bruge dem fra den følgende måned (september til december-ferie optjenes fra september året før).
- Feriepenge: Funktionærer modtager deres almindelige løn under ferien. Timelønnede modtager 12,5 % af deres samlede løn som feriegodtgørelse.
- Ferietillæg: Funktionærer modtager yderligere 1 % af årslønnen som feriebonus (mange overenskomster hæver dette til 1,5 % eller mere).
- Du har ret til at afholde 3 sammenhængende uger i hovedferieperioden (1. maj — 30. september).
Hvornår gælder det?
- Du er lønmodtager i Danmark — loven gælder alle lønmodtagere uanset branche eller kontrakttype.
- Både fuldtids- og deltidsansatte optjener ferie forholdsmæssigt.
- Nyansatte begynder at optjene ferie fra første arbejdsdag.
Sådan handler du, hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler feriepenge
- Planlæg din hovedferie tidligt — arbejdsgiveren skal bekræfte datoer senest 3 måneder før hovedferieperioden.
- Hvis arbejdsgiveren nægter ferie, kontakt din fagforening eller tvistorganet for din overenskomst.
- Ubrugt ferie kan overføres til det næste år ved skriftlig aftale (op til 1 uge) eller udbetales ved ansættelsens ophør.
- Tjek din lønseddel for ferieoptjening — den skal svare til 12,5 % (timelønnet) eller lønfortsættelsesmodellen (funktionær).
Hvad skal du IKKE gøre?
- Lad ikke ubrugt ferie bortfalde — den 5. uge kan overføres eller udbetales efter aftale. De første 4 uger er beskyttet af EU-retten.
- Forveksl ikke feriepenge med løn — er du timelønnet, er din 12,5 % feriegodtgørelse adskilt fra din almindelige løn.
- Acceptér ikke en kontrakt med færre end 25 dage — ferielovens minimum kan ikke fraviges ved individuel aftale.
Om Arbejdsret og ansættelsesforhold i Danmark
Dit arbejde i Danmark hviler på den såkaldte flexicurity-model — der er ingen lovbestemt mindsteløn, men overenskomster på brancheniveau dækker ca. 80 % af lønmodtagerne. Ferieloven giver dig 25 dages betalt ferie om året, optjent månedligt. Funktionærer har skærpede opsigelsesvarsler og beskyttelse mod usaglig afskedigelse efter funktionærloven. Arbejdsmiljøet reguleres af arbejdsmiljøloven, der håndhæves af Arbejdstilsynet. Kollektive overenskomsttvister føres ved Arbejdsretten; individuelle sager føres ved de almindelige domstole.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor mange feriedage har jeg ret til i Danmark?
Ferieloven garanterer 5 uger (25 dage) betalt ferie pr. år for hver lønmodtager. Ferie optjenes og afholdes i en samtidighedsmodel — du optjener 2,08 dage pr. måned og kan bruge dem fra den følgende måned. Både fuldtids- og deltidsansatte optjener ferie forholdsmæssigt fra første arbejdsdag.
Hvordan beregnes feriepenge i Danmark?
Funktionærer modtager deres almindelige løn under ferien plus et ferietillæg på 1 %, som mange overenskomster hæver til 1,5 % eller mere. Timelønnede modtager 12,5 % af deres samlede løn som feriegodtgørelse, adskilt fra den almindelige løn. Tjek din lønseddel for optjening.
Kan jeg overføre ubrugt ferie til næste år i Danmark?
Den 5. uge kan overføres til det næste år ved skriftlig aftale eller udbetales ved ansættelsens ophør. De første 4 uger er beskyttet af EU-retten. Du har ret til 3 sammenhængende uger i hovedferieperioden (1. maj — 30. september), og arbejdsgiveren skal bekræfte datoer senest 3 måneder før.
What is the ferie og fridage right in Danmark?
Ferieloven garanterer enhver lønmodtager i Danmark generøs betalt ferie:5 ugers (25 dages) betalt ferie pr. år.Ferie optjenes og afholdes i en samtidighedsmodel — du optjener 2,08 dage pr. måned og kan bruge dem fra den følgende måned (september til december-ferie optjenes fra september året før).Feriepenge: Funktionærer modtager deres almindelige løn under ferien. Timelønnede modtager 12,5 % af deres samlede løn som feriegodtgørelse.Ferietillæg: Funktionærer modtager yderligere 1 % af årslønnen som feriebonus (mange overenskomster hæver dette til 1,5 % eller mere).Du har ret til at afholde 3...
Hvornår gælder det — ferie og fridage?
Du er lønmodtager i Danmark — loven gælder alle lønmodtagere uanset branche eller kontrakttype.Både fuldtids- og deltidsansatte optjener ferie forholdsmæssigt.Nyansatte begynder at optjene ferie fra første arbejdsdag.
Hvad gør jeg, hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler feriepenge eller nægter mig at afholde mine 5 uger?
Planlæg din hovedferie tidligt — arbejdsgiveren skal bekræfte datoer senest 3 måneder før hovedferieperioden.Hvis arbejdsgiveren nægter ferie, kontakt din fagforening eller tvistorganet for din overenskomst.Ubrugt ferie kan overføres til det næste år ved skriftlig aftale (op til 1 uge) eller udbetales ved ansættelsens ophør.Tjek din lønseddel for ferieoptjening — den skal svare til 12,5 % (timelønnet) eller lønfortsættelsesmodellen (funktionær).
Hvad skal du IKKE gøre — ferie og fridage?
Lad ikke ubrugt ferie bortfalde — den 5. uge kan overføres eller udbetales efter aftale. De første 4 uger er beskyttet af EU-retten.Forveksl ikke feriepenge med løn — er du timelønnet, er din 12,5 % feriegodtgørelse adskilt fra din almindelige løn.Acceptér ikke en kontrakt med færre end 25 dage — ferielovens minimum kan ikke fraviges ved individuel aftale.