Denmark Parental Leave (2026) - 52 Weeks Shared Pay Rules
Om denne artikel
Baseret på danske love, bekendtgørelser og officiel myndighedsvejledning. Skrevet i et klart sprog til almen forståelse — dette er informativt indhold, ikke juridisk rådgivning. Vores redaktionelle standarder
Hvad er denne rettighed?
Barselsloven (LBK nr 235 af 12/02/2021) giver forældre ret til barselsorlov og barselsdagpenge. Hvis du er i arbejde og har arbejdet mindst 160 timer i de seneste fire måneder, har du normalt ret til dagpenge under orloven. Reglerne gælder for alle forældre. Du skal varsle din arbejdsgiver om orloven senest tre måneder før terminen, og du ansøger om dagpenge via borger.dk. Mange ansatte har desuden ret til løn under barsel efter deres overenskomst.
Hvornår gælder det?
- Du er ansat og er gravid eller har fået barn.
- Du har arbejdet mindst 160 timer i de seneste fire måneder og har derfor normalt ret til barselsdagpenge.
- Reglerne gælder for alle forældre.
Sådan gør du, hvis arbejdsgiveren nægter dig barsel
- Varsl din arbejdsgiver: Giv skriftlig besked om din orlov senest tre måneder før terminen.
- Søg barselsdagpenge: Ansøg via borger.dk.
- Kontakt din fagforening: Hvis der opstår uenighed, kan fagforeningen hjælpe, og mange overenskomster giver ret til løn under barsel.
Generate a formal legal letter to support your rights using our Legal Letter Generator.
Hvad skal du IKKE gøre?
- Lad ikke din øremærkede orlov gå tabt: 11 uger er øremærket til dig og kan ikke overføres til den anden forælder.
- Accepter ikke trusler: Det er ulovligt at true med fyring på grund af barsel. Kontakt din fagforening eller Ligebehandlingsnævnet.
- Overhold varslingsfristen: Giv besked i god tid, så din ret til orlov er sikret.
Om Arbejdsret og ansættelsesforhold i Danmark
Dit arbejde i Danmark hviler på den såkaldte flexicurity-model — der er ingen lovbestemt mindsteløn, men overenskomster på brancheniveau dækker ca. 80 % af lønmodtagerne. Ferieloven giver dig 25 dages betalt ferie om året, optjent månedligt. Funktionærer har skærpede opsigelsesvarsler og beskyttelse mod usaglig afskedigelse efter funktionærloven. Arbejdsmiljøet reguleres af arbejdsmiljøloven, der håndhæves af Arbejdstilsynet. Kollektive overenskomsttvister føres ved Arbejdsretten; individuelle sager føres ved de almindelige domstole.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad gør jeg, hvis chefen nægter min barsel?
Det er ulovligt at nægte dig orloven. Du har ret til 24 ugers barsel per forælder (11 uger er øremærket). Bed skriftligt om orloven, og kontakt din fagforening, hvis arbejdsgiveren ikke retter sig efter reglerne.
Hvad gør jeg, hvis de truer med at fyre mig på grund af barsel?
Det er ulovligt at fyre nogen på grund af barsel, og det kan udløse en godtgørelse. Gem al korrespondance, og kontakt din fagforening eller en advokat. Ved afskedigelse i forbindelse med barsel har arbejdsgiveren bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke skyldes orloven.
Hvad gør jeg for at sikre mine barselsdagpenge?
Varsl din arbejdsgiver skriftligt tre måneder før terminen, og ansøg om barselsdagpenge via borger.dk. Tjek også din overenskomst, da du kan have ret til fuld løn under barsel.
What is the barsel right in Danmark?
Barselsloven (LBK nr 235 af 12/02/2021) giver forældre ret til barselsorlov og barselsdagpenge. Hvis du er i arbejde og har arbejdet mindst 160 timer i de seneste fire måneder, har du normalt ret til dagpenge under orloven. Reglerne gælder for alle forældre. Du skal varsle din arbejdsgiver om orloven senest tre måneder før terminen, og du ansøger om dagpenge via borger.dk. Mange ansatte har desuden ret til løn under barsel efter deres overenskomst.
Hvornår gælder det — barsel?
Du er ansat og er gravid eller har fået barn.Du har arbejdet mindst 160 timer i de seneste fire måneder og har derfor normalt ret til barselsdagpenge.Reglerne gælder for alle forældre.
Hvad gør jeg, hvis arbejdsgiveren nægter mig barsel eller truer med fyring?
Varsl din arbejdsgiver: Giv skriftlig besked om din orlov senest tre måneder før terminen.Søg barselsdagpenge: Ansøg via borger.dk.Kontakt din fagforening: Hvis der opstår uenighed, kan fagforeningen hjælpe, og mange overenskomster giver ret til løn under barsel.Generate a formal legal letter to support your rights using our Legal Letter Generator.
Hvad skal du IKKE gøre — barsel?
Lad ikke din øremærkede orlov gå tabt: 11 uger er øremærket til dig og kan ikke overføres til den anden forælder.Accepter ikke trusler: Det er ulovligt at true med fyring på grund af barsel. Kontakt din fagforening eller Ligebehandlingsnævnet.Overhold varslingsfristen: Giv besked i god tid, så din ret til orlov er sikret.