مكافأة نهاية الخدمة والانقسام الانتقالي في 1 أغسطس 2023 — Oman
Sourced from Omani royal decrees, ministerial decisions, and the Basic Statute of the State. Written in plain language for general understanding — this is educational content, not legal advice. Our editorial standards
Oman Gratuity Calculator
Estimate only. Calculation reflects Article 61 of Royal Decree 53/2023 (effective 31 July 2023) and the prior Royal Decree 35/2003 formula for earlier service. It does not account for misconduct deductions, savings-system substitution after rollout, or employer-specific contract terms. Verify against the Ministry of Labour before relying on the figure.
Enter your joining date, last day of work, and basic monthly salary to estimate your gratuity.
What is this right?
تنطبق مكافأة نهاية الخدمة في عمان على العمال الوافدين غير العمانيين غير المشمولين بقانون الحماية الاجتماعية. يحصل المواطنون العمانيون بموجب هذا القانون على تأمينات اجتماعية بدلاً من المكافأة. لم يلغِ قانون 2023 الحساب المتدرج للخدمة الحالية — بل قسم الحساب عند 31 يوليو 2023، وقد أكدت وزارة العمل هذا في توضيح صدر في أكتوبر 2024.
الحد الأدنى للخدمة: سنة واحدة. أقل من سنة = لا توجد مكافأة. السنوات الكسرية بعد السنة الأولى يتم حسابها تناسبياً. أساس الحساب هو آخر أجر أساسي تم تقاضيه.
المعادلة القديمة (المرسوم السلطاني 35/2003) — تنطبق على الخدمة قبل 31 يوليو 2023:
- السنوات 1-3: أجر أساسي لـ 15 يوماً عن كل سنة (نصف شهر عن كل سنة).
- السنة الرابعة فصاعداً: أجر أساسي لشهر كامل عن كل سنة.
المعادلة الجديدة (المرسوم السلطاني 53/2023، المادة 61) — تنطبق على الخدمة من 31 يوليو 2023 فصاعداً:
- كل سنة: أجر أساسي لشهر كامل عن كل سنة. لا يوجد تخفيض متدرج، ولا مستوى نصف شهر.
- الحد الأدنى: لا يقل عن الأجر الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة.
الانقسام الانتقالي (وزارة العمل، أكتوبر 2024): للعمال الذين تمتد خدمتهم عبر فترتي القانون القديم والجديد، يتم حساب المكافأة في جزأين — المعادلة القديمة للخدمة قبل 31 يوليو 2023، والمعادلة الجديدة (شهر عن كل سنة) للخدمة من 31 يوليو 2023 فصاعداً. لا تدع صاحب العمل يطبق المعادلة المتدرجة القديمة على سنوات ما بعد 2023، أو المعادلة الفردية الجديدة على سنوات ما قبل 2023. كلا الإجراءين يقلل من مستحقاتك.
مواعيد الدفع: يجب دفع المكافأة خلال أسبوع واحد من إنهاء الخدمة إذا كان صاحب العمل هو من أنهى الخدمة، أو خلال أسبوعين إذا استقال العامل. الإجازة غير مدفوعة الأجر لا تحسب ضمن مدة الخدمة؛ إجازة الأمومة والإجازة المرضية تحسب. لا يجوز لصاحب العمل حجب المكافأة إلا في حالات سوء السلوك الخطيرة المحددة في قانون العمل.
بديل نظام الادخار — تم تأجيله إلى 19 يوليو 2027: كان المرسوم السلطاني رقم 52/2023 قد حدد في البداية انتقال نظام ادخار الوافدين لعام 2026. المرسوم السلطاني رقم 60/2025 (الصادر في 13 يوليو 2025) أجل الانتقال إلى 19 يوليو 2027 — حيث ستحل مساهمة صاحب العمل بنسبة 9% من الأجر الأساسي الشهري في صندوق الحماية الاجتماعية محل المكافأة المباشرة اعتباراً من ذلك التاريخ. كما أجّل المرسوم 60/2025 تأمين إصابات العمل للوافدين من 19 يوليو 2026 إلى 19 يوليو 2028، ودفع تأمين الإجازة المرضية / الإجازات غير العادية إلى 19 يوليو 2026. حتى 19 يوليو 2027، تُطبق مكافأة المادة 61 بالكامل.
مثال عملي — أنيتا، ممرضة وافدة في مسقط: بدأت في 1 أغسطس 2021 براتب أساسي 500 ريال عماني/شهر؛ ينتهي عقدها في 1 أغسطس 2025 (إجمالي 4 سنوات). تقسم مكافأتها على النحو التالي:
- فترة القانون القديم (1 أغسطس 2021 – 31 يوليو 2023 = سنتان): نصف شهر عن كل سنة → 0.5 × 500 ريال × 2 = 500 ريال عماني.
- فترة القانون الجديد (1 أغسطس 2023 – 1 أغسطس 2025 = سنتان): شهر عن كل سنة → 1 × 500 ريال × 2 = 1,000 ريال عماني.
- إجمالي المكافأة: 1,500 ريال عماني.
بموجب القانون القديم وحده، كانت أربع سنوات ستسفر عن 1,250 ريالاً عمانياً فقط (0.5 × 500 × 3 + 1 × 500 × 1). أدى الحساب المقسم إلى تحسين مستحقات أنيتا بمقدار 250 ريالاً عمانياً. إذا طبّق صاحب عملها المعادلة القديمة على السنوات الأربع بأكملها (وهو اختصار شائع)، فسوف تُدفع لها أقل من المستحق بهذا المبلغ — وتوضيح الوزارة في أكتوبر 2024 هو الوثيقة الدقيقة التي يجب الاستشهاد بها.
يحظر المرسوم السلطاني 53/2023 أيضاً مصادرة جواز السفر دون موافقة كتابية — وهذا مهم لأن جوازات السفر المحتجزة غالباً ما تترافق مع المكافآت المحتجزة.
When does it apply?
- أنت وافد غير عماني غير مشمول بقانون الحماية الاجتماعية.
- لقد أكملت سنة واحدة من الخدمة المستمرة — بما في ذلك الخدمة قبل 31 يوليو 2023 التي لا تزال تُحسب.
- خدمتك تمتد عبر الموعد النهائي في 31 يوليو 2023 وتحتاج إلى تطبيق المعادلة المقسمة بشكل صحيح.
- لقد استقلت — لا توجد عقوبة مصادرة؛ يحق لك الحصول على المكافأة الكاملة بالمعادلة المقسمة.
- لقد تم إنهاء خدمتك وتعتقد أن صاحب العمل يطبق المعادلة الخاطئة على إحدى الفترتين أو كلتيهما.
- لم يدفع صاحب العمل خلال أسبوع واحد (للفصل) أو أسبوعين (للاستقالة).
ماذا تفعل إذا طبق صاحب العمل في عمان معادلة خاطئة لنهاية الخدمة عبر انقسام 1 أغسطس 2023
- احسب مكافأتك في جزأين قبل التوقيع على أي شيء: الخدمة قبل 31 يوليو 2023 بموجب المعادلة المتدرجة القديمة، والخدمة بعد 31 يوليو 2023 بمعدل شهر واحد لكل سنة. استخدم آخر أجر أساسي تقاضيته لكلا الجزأين.
- اطلب تفصيلاً مكتوباً من صاحب العمل يوضح التقسيم. إذا قدموا رقماً واحداً فقط، اطلب تحديداً بنود ما قبل وما بعد 31 يوليو 2023.
- استشهد بتوضيح وزارة العمل في أكتوبر 2024 بشأن الانقسام الانتقالي إذا حاول صاحب العمل استخدام معادلة واحدة فقط.
- في حالة الرفض، قدم شكوى إلى دائرة الرعاية العمالية. تتم الوساطة هناك أولاً؛ وتحال القضايا التي لم يتم حلها إلى المحكمة الابتدائية، الدائرة العمالية.
- تأكد من أن إجازة الأمومة والإجازة المرضية تُحسب ضمن سنوات الخدمة (يجب أن تكون كذلك) وأن الإجازة غير المدفوعة الأجر مستبعدة (يجب أن تكون كذلك).
- تتبع الموعد النهائي للدفع — أسبوع واحد من الفصل، أسبوعان من الاستقالة. التأخير لأشهر هو بحد ذاته انتهاك.
What should you NOT do?
- لا توقع على تسوية نهائية حتى يكون الحساب المقسم على الورق ويطابق حساباتك.
- لا تقبل تطبيق المعادلة المتدرجة القديمة على خدمة ما بعد 31 يوليو 2023. هذا هو نمط النقص في الدفع الأكثر شيوعاً.
- لا تقبل تطبيق معادلة الشهر الواحد الجديدة على خدمة ما قبل 31 يوليو 2023 إذا كانت تقلل من مستحقاتك — فالقاعدة الانتقالية إلزامية في كلا الاتجاهين.
- لا تخلط بين الأجر الأساسي والراتب الإجمالي — تُستبعد العلاوات والمكافآت من الحساب ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
- لا تفترض أن نظام صندوق الادخار قد حل محل المكافأة حتى الآن. أجل المرسوم السلطاني 60/2025 انتقال مدخرات الوافدين إلى 19 يوليو 2027. حتى ذلك التاريخ، مكافأة المادة 61 هي ما تستحقه.
About حقوق العمال in Oman
يخضع عملك في عمان لـ قانون العمل (المرسوم السلطاني 53/2023)، الذي حل محل قانون عام 2003. عمان هي الدولة الوحيدة في دول مجلس التعاون الخليجي التي تسمح بتشكيل اللجان العمالية والمفاوضة الجماعية، بموجب المرسوم السلطاني 113/2011. ساعات العمل القياسية هي 8 ساعات يوميًا، مع حظر العمل في الهواء الطلق في منتصف النهار صيفًا. تتم إدارة التأمينات الاجتماعية للعمانيين من خلال صندوق الحماية الاجتماعية بموجب المرسوم السلطاني 52/2023، الذي حل محل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية؛ بينما يحصل الوافدون على تغطية لإصابات العمل فقط. تحال النزاعات إلى دائرة الرعاية العمالية بوزارة العمل، ثم إلى المحكمة الابتدائية (الدائرة العمالية).
Common Questions
What is the مكافأة نهاية الخدمة والانقسام الانتقالي في 1 أغسطس 2023 right in Oman?
تنطبق مكافأة نهاية الخدمة في عمان على العمال الوافدين غير العمانيين غير المشمولين بقانون الحماية الاجتماعية. يحصل المواطنون العمانيون بموجب هذا القانون على تأمينات اجتماعية بدلاً من المكافأة. لم يلغِ قانون 2023 الحساب المتدرج للخدمة الحالية — بل قسم الحساب عند 31 يوليو 2023، وقد أكدت وزارة العمل هذا في توضيح صدر في أكتوبر 2024.الحد الأدنى للخدمة: سنة واحدة. أقل من سنة = لا توجد مكافأة. السنوات الكسرية بعد السنة الأولى يتم حسابها تناسبياً. أساس الحساب هو آخر أجر أساسي تم تقاضيه.المعادلة القديمة (المرسوم السلطاني 35/2003) — تنطبق على الخدمة قبل 31 يوليو 2023:السنوات 1-3: أجر أساسي لـ 15 يوماً عن...
When does it apply — مكافأة نهاية الخدمة والانقسام الانتقالي في 1 أغسطس 2023?
أنت وافد غير عماني غير مشمول بقانون الحماية الاجتماعية.لقد أكملت سنة واحدة من الخدمة المستمرة — بما في ذلك الخدمة قبل 31 يوليو 2023 التي لا تزال تُحسب.خدمتك تمتد عبر الموعد النهائي في 31 يوليو 2023 وتحتاج إلى تطبيق المعادلة المقسمة بشكل صحيح.لقد استقلت — لا توجد عقوبة مصادرة؛ يحق لك الحصول على المكافأة الكاملة بالمعادلة المقسمة.لقد تم إنهاء خدمتك وتعتقد أن صاحب العمل يطبق المعادلة الخاطئة على إحدى الفترتين أو كلتيهما.لم يدفع صاحب العمل خلال أسبوع واحد (للفصل) أو أسبوعين (للاستقالة).
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في عمان إذا بدأت خدمتي قبل 1 أغسطس 2023؟
احسب مكافأتك في جزأين قبل التوقيع على أي شيء: الخدمة قبل 31 يوليو 2023 بموجب المعادلة المتدرجة القديمة، والخدمة بعد 31 يوليو 2023 بمعدل شهر واحد لكل سنة. استخدم آخر أجر أساسي تقاضيته لكلا الجزأين.اطلب تفصيلاً مكتوباً من صاحب العمل يوضح التقسيم. إذا قدموا رقماً واحداً فقط، اطلب تحديداً بنود ما قبل وما بعد 31 يوليو 2023.استشهد بتوضيح وزارة العمل في أكتوبر 2024 بشأن الانقسام الانتقالي إذا حاول صاحب العمل استخدام معادلة واحدة فقط.في حالة الرفض، قدم شكوى إلى دائرة الرعاية العمالية. تتم الوساطة هناك أولاً؛ وتحال القضايا التي لم يتم حلها إلى المحكمة الابتدائية، الدائرة العمالية.تأكد من أن إجازة الأمو...
What should you NOT do — مكافأة نهاية الخدمة والانقسام الانتقالي في 1 أغسطس 2023?
لا توقع على تسوية نهائية حتى يكون الحساب المقسم على الورق ويطابق حساباتك.لا تقبل تطبيق المعادلة المتدرجة القديمة على خدمة ما بعد 31 يوليو 2023. هذا هو نمط النقص في الدفع الأكثر شيوعاً.لا تقبل تطبيق معادلة الشهر الواحد الجديدة على خدمة ما قبل 31 يوليو 2023 إذا كانت تقلل من مستحقاتك — فالقاعدة الانتقالية إلزامية في كلا الاتجاهين.لا تخلط بين الأجر الأساسي والراتب الإجمالي — تُستبعد العلاوات والمكافآت من الحساب ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.لا تفترض أن نظام صندوق الادخار قد حل محل المكافأة حتى الآن. أجل المرسوم السلطاني 60/2025 انتقال مدخرات الوافدين إلى 19 يوليو 2027. حتى ذلك التاريخ، مكافأة الماد...