الحد الأدنى للأجور ونظام حماية الأجور — Oman
Sourced from Omani royal decrees, ministerial decisions, and the Basic Statute of the State. Written in plain language for general understanding — this is educational content, not legal advice. Our editorial standards
What is this right?
لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور للعمال الوافدين في عمان — ينطبق الحد الأدنى البالغ 325 ريالاً عمانياً كراتب أساسي بالإضافة إلى 100 ريال عماني كعلاوة على المواطنين العمانيين فقط. ما تغير بشكل جذري للجميع هو نظام حماية الأجور بموجب القرار الوزاري رقم 729/2024، الذي دخل حيز التنفيذ في 16 ديسمبر 2024 وحل محل القرار الوزاري السابق 299/2023. تم تطوير الإطار الجديد بالاشتراك بين وزارة العمل والبنك المركزي العماني.
القواعد الأساسية لنظام حماية الأجور بموجب القرار الوزاري 729/2024:
- يجب تحويل الأجور إلكترونياً إلى حسابات العمال في البنوك أو المؤسسات المالية من خلال البنوك الخاضعة لرقابة البنك المركزي العماني.
- مهلة الدفع خلال 3 أيام: يجب تحويل الأجور خلال 3 أيام من نهاية فترة استحقاق الأجر — تم تخفيضها من 7 أيام بموجب القرار الوزاري القديم 299/2023. لا تزال بعض المصادر على الإنترنت تشير إلى 7 أيام؛ لكن قاعدة الـ 3 أيام هي المهلة الفعالة اعتبارًا من ديسمبر 2024.
- الراتب المحول يجب أن يتطابق مع عقد العمل المسجل لدى وزارة العمل — بما في ذلك العلاوات والعمل الإضافي والخصومات. يجب على أصحاب العمل تحديث العقد مع الوزارة كلما تغيرت الأجور.
- يقدم أصحاب العمل شهرياً ملف معلومات الراتب (SIF) من خلال بنكهم.
مواعيد الامتثال المرحلية:
- أجور سبتمبر 2025 (تدفع في أكتوبر 2025): يجب دفع أجور ما لا يقل عن 75% من العمال عبر نظام حماية الأجور.
- أجور نوفمبر 2025 (تدفع في ديسمبر 2025): ما لا يقل عن 90% عبر نظام حماية الأجور.
الإعفاءات من نظام حماية الأجور: نزاع عمالي يتسبب في توقف العامل عن العمل لمدة 30 يومًا أو أكثر؛ إيقاف العمل لأسباب لا تتعلق بصاحب العمل لمدة 30 يومًا أو أكثر؛ بلاغ هروب معتمد مر عليه 30 يومًا أو أكثر؛ عامل جديد لم يكمل 30 يومًا في العمل؛ أو عامل في إجازة غير مدفوعة الأجر.
العقوبات: إنذار → وقف إصدار تصاريح عمل جديدة → غرامة قدرها 50 ريالاً عمانياً عن كل عامل متضرر، وتضاعف في حالة تكرار المخالفة. والأهم من ذلك، يتم التحقق على مستوى المنشأة، وليس على مستوى العامل الفردي كما هو الحال في الإمارات أو السعودية — مما يضعف الاكتشاف التلقائي لنقص المدفوعات.
تم استبعاد عمال المنازل صراحةً من نظام حماية الأجور؛ لا يزال خطر سرقة الأجور في هذا القطاع حادًا (انظر حقوق عمال المنازل).
فجوة التنفيذ: اعتبارًا من أوائل عام 2025، وثقت Migrant-Rights.org أن حوالي 25% فقط من شركات القطاع الخاص المسجلة كانت تعالج الأجور من خلال نظام حماية الأجور، وكان لا يزال يتم تقديم 17,000–18,000 شكوى متعلقة بالأجور سنويًا بعد إدخال نظام حماية الأجور. اللائحة موجودة؛ لكن واقع الامتثال متفاوت. يتم صياغة العقوبات على أنها تقديرية ("يجوز فرض") بدلاً من أن تكون تلقائية.
مثال عملي — كارلوس، عامل بناء في صلالة، أجره 300 ريال عماني/شهر: بموجب القرار الوزاري 729/2024، يجب على صاحب عمله تحويل 300 ريال عماني إلى حسابه البنكي المسجل في غضون 3 أيام من نهاية سبتمبر 2025. إذا دفع صاحب العمل في اليوم الخامس بدلاً من ذلك، فسيتم تسجيل انتهاك لنظام حماية الأجور. يمكن لكارلوس إبلاغ وزارة العمل بهذا؛ يواجه صاحب العمل وقف إصدار تصاريح عمل جديدة بالإضافة إلى غرامة قدرها 50 ريالاً عمانياً لقضيته. نظرًا لأن التنفيذ تقديري وليس تلقائيًا، يجب على كارلوس في نفس الوقت تقديم شكوى عادية تتعلق بالأجور إلى دائرة الرعاية العمالية لبدء آلية النزاع العمالي الكاملة — وعدم الاعتماد على إنفاذ نظام حماية الأجور وحده.
وبشكل منفصل، لا يزال الحد الأدنى لأجور المواطنين العمانيين 325 ريالاً عمانياً أساسياً + 100 ريال عماني علاوة دنيا = 425 ريالاً عمانياً/شهر إجمالاً بموجب القرار الوزاري 222/2013. ليس للوافدين حد أدنى يعادل ذلك، فقط مبلغ العقد.
When does it apply?
- أنت عامل وافد ولم يتم تحويل أجرك خلال 3 أيام من نهاية فترة الدفع الخاصة بك.
- أنت مواطن عماني في القطاع الخاص وتكسب أقل من الحد الأدنى البالغ 325 ريالاً عمانياً أساسياً + 100 ريال عماني كعلاوة.
- يدفع لك صاحب العمل نقداً بدلاً من خلال حساب بنكي مسجل في نظام حماية الأجور.
- المبلغ المحول لا يتطابق مع العقد المسجل لدى وزارة العمل.
- أنت تعمل لدى صاحب عمل يجب أن تكون منشأته في مرحلة الامتثال بنسبة 75% (سبتمبر 2025) أو 90% (نوفمبر 2025) ولكنها ليست كذلك.
- أنت عامل منزلي — يرجى ملاحظة أن نظام حماية الأجور لا يغطيك؛ راجع حقوق عمال المنازل للإطار الخاص بالقرار الوزاري 574/2025 بدلاً من ذلك.
ماذا تفعل إذا لم يقم صاحب العمل في عمان بتحويل أجورك عبر نظام حماية الأجور خلال 3 أيام
- تأكد من أن لديك حساباً بنكياً مسجلاً يتطابق مع العقد المودع لدى وزارة العمل. يتدفق نظام حماية الأجور إلى هناك، وليس في أي مكان آخر.
- تتبع مهلة الـ 3 أيام. تنتهي فترة استحقاق الأجر في تاريخ ثابت — اليوم الثالث بعد ذلك هو الموعد النهائي لك. لاحظ تواريخ التحويل من كشوف الحسابات البنكية.
- في حالة تأخر التحويل أو غيابه، قدم شكوى إلى دائرة الرعاية العمالية في وزارة العمل — سجلات نظام حماية الأجور إلكترونية وتعتبر دليلاً قوياً.
- قدم شكوى موازية عادية تتعلق بالأجور. نظرًا لأن تطبيق نظام حماية الأجور تقديري، لا تعتمد على نظام حماية الأجور وحده — فإن آلية النزاع العمالي هي المسار الذي يسترد الأجور فعليًا.
- احتفظ بنسخ من كشوف الحسابات البنكية، وقسائم الدفع، والعقد المسجل لدى الوزارة. عدم التطابق بين العقد المسجل والتحويل الفعلي هي في حد ذاتها انتهاكات.
- إذا كنت عمانياً وتتقاضى أقل من 325 ريالاً عمانياً أساسياً، أبلغ دائرة الرعاية العمالية واستشهد بالقرار الوزاري 222/2013.
What should you NOT do?
- لا تقبل المدفوعات النقدية فقط. النقد يتجاوز نظام حماية الأجور تماماً ويتركك بدون السجل الإلكتروني الذي يحمل وزناً في النزاعات العمالية.
- لا توقع على إيصالات بأجور لم تستلمها — ولا توقع على مستندات فارغة أو مكتوبة باللغة العربية فقط إذا كنت لا تستطيع قراءتها.
- لا تفترض أن نسبة الامتثال البالغة 25% تحمي صاحب العمل. الامتثال المنخفض يعني أن التنفيذ متفاوت، وليس أن عدم الدفع قانوني — لا تزال شكواك تؤدي إلى إجراء تحقيق.
- لا تعتمد على عقوبة نظام حماية الأجور وحدها. غرامة 50 ريالاً عمانياً ووقف التصاريح لا تعيد الأموال إلى حسابك؛ بينما تفعل ذلك عملية النزاع العمالي.
- لا تنتظر أشهراً للتصرف. قدم الشكوى بسرعة بينما تكون سجلات نظام حماية الأجور وتسجيل العقد حديثة.
About حقوق العمال in Oman
يخضع عملك في عمان لـ قانون العمل (المرسوم السلطاني 53/2023)، الذي حل محل قانون عام 2003. عمان هي الدولة الوحيدة في دول مجلس التعاون الخليجي التي تسمح بتشكيل اللجان العمالية والمفاوضة الجماعية، بموجب المرسوم السلطاني 113/2011. ساعات العمل القياسية هي 8 ساعات يوميًا، مع حظر العمل في الهواء الطلق في منتصف النهار صيفًا. تتم إدارة التأمينات الاجتماعية للعمانيين من خلال صندوق الحماية الاجتماعية بموجب المرسوم السلطاني 52/2023، الذي حل محل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية؛ بينما يحصل الوافدون على تغطية لإصابات العمل فقط. تحال النزاعات إلى دائرة الرعاية العمالية بوزارة العمل، ثم إلى المحكمة الابتدائية (الدائرة العمالية).
Common Questions
What is the الحد الأدنى للأجور ونظام حماية الأجور right in Oman?
لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور للعمال الوافدين في عمان — ينطبق الحد الأدنى البالغ 325 ريالاً عمانياً كراتب أساسي بالإضافة إلى 100 ريال عماني كعلاوة على المواطنين العمانيين فقط. ما تغير بشكل جذري للجميع هو نظام حماية الأجور بموجب القرار الوزاري رقم 729/2024، الذي دخل حيز التنفيذ في 16 ديسمبر 2024 وحل محل القرار الوزاري السابق 299/2023. تم تطوير الإطار الجديد بالاشتراك بين وزارة العمل والبنك المركزي العماني.القواعد الأساسية لنظام حماية الأجور بموجب القرار الوزاري 729/2024:يجب تحويل الأجور إلكترونياً إلى حسابات العمال في البنوك أو المؤسسات المالية من خلال البنوك الخاضعة لرقابة البنك المركزي العمان...
When does it apply — الحد الأدنى للأجور ونظام حماية الأجور?
أنت عامل وافد ولم يتم تحويل أجرك خلال 3 أيام من نهاية فترة الدفع الخاصة بك.أنت مواطن عماني في القطاع الخاص وتكسب أقل من الحد الأدنى البالغ 325 ريالاً عمانياً أساسياً + 100 ريال عماني كعلاوة.يدفع لك صاحب العمل نقداً بدلاً من خلال حساب بنكي مسجل في نظام حماية الأجور.المبلغ المحول لا يتطابق مع العقد المسجل لدى وزارة العمل.أنت تعمل لدى صاحب عمل يجب أن تكون منشأته في مرحلة الامتثال بنسبة 75% (سبتمبر 2025) أو 90% (نوفمبر 2025) ولكنها ليست كذلك.أنت عامل منزلي — يرجى ملاحظة أن نظام حماية الأجور لا يغطيك؛ راجع حقوق عمال المنازل للإطار الخاص بالقرار الوزاري 574/2025 بدلاً من ذلك.
ماذا يجب أن أفعل إذا كان صاحب العمل في عمان لا يدفع لي في الوقت المحدد من خلال نظام حماية الأجور؟
تأكد من أن لديك حساباً بنكياً مسجلاً يتطابق مع العقد المودع لدى وزارة العمل. يتدفق نظام حماية الأجور إلى هناك، وليس في أي مكان آخر.تتبع مهلة الـ 3 أيام. تنتهي فترة استحقاق الأجر في تاريخ ثابت — اليوم الثالث بعد ذلك هو الموعد النهائي لك. لاحظ تواريخ التحويل من كشوف الحسابات البنكية.في حالة تأخر التحويل أو غيابه، قدم شكوى إلى دائرة الرعاية العمالية في وزارة العمل — سجلات نظام حماية الأجور إلكترونية وتعتبر دليلاً قوياً.قدم شكوى موازية عادية تتعلق بالأجور. نظرًا لأن تطبيق نظام حماية الأجور تقديري، لا تعتمد على نظام حماية الأجور وحده — فإن آلية النزاع العمالي هي المسار الذي يسترد الأجور فعليًا.احتف...
What should you NOT do — الحد الأدنى للأجور ونظام حماية الأجور?
لا تقبل المدفوعات النقدية فقط. النقد يتجاوز نظام حماية الأجور تماماً ويتركك بدون السجل الإلكتروني الذي يحمل وزناً في النزاعات العمالية.لا توقع على إيصالات بأجور لم تستلمها — ولا توقع على مستندات فارغة أو مكتوبة باللغة العربية فقط إذا كنت لا تستطيع قراءتها.لا تفترض أن نسبة الامتثال البالغة 25% تحمي صاحب العمل. الامتثال المنخفض يعني أن التنفيذ متفاوت، وليس أن عدم الدفع قانوني — لا تزال شكواك تؤدي إلى إجراء تحقيق.لا تعتمد على عقوبة نظام حماية الأجور وحدها. غرامة 50 ريالاً عمانياً ووقف التصاريح لا تعيد الأموال إلى حسابك؛ بينما تفعل ذلك عملية النزاع العمالي.لا تنتظر أشهراً للتصرف. قدم الشكوى بسرعة...