ساعات العمل والعمل الإضافي — Oman
Sourced from Omani royal decrees, ministerial decisions, and the Basic Statute of the State. Written in plain language for general understanding — this is educational content, not legal advice. Our editorial standards
What is this right?
يضع قانون العمل العماني (المرسوم السلطاني 53/2023) حدودًا صارمة لساعات العمل ويتطلب أجرًا إضافيًا للعمل الإضافي:
- الساعات العادية: بحد أقصى 9 ساعات يومياً أو 45 ساعة أسبوعياً، باستثناء فترات الراحة. يحافظ المرسوم السلطاني 53/2023 على نفس الحدود اليومية والأسبوعية كما في المرسوم السابق 35/2003.
- ساعات رمضان: تخفض إلى 6 ساعات يومياً أو 30 ساعة أسبوعياً للعمال المسلمين.
- حظر منتصف النهار صيفاً: يحظر العمل في الهواء الطلق من الساعة 12:30 ظهراً إلى 3:30 عصراً من 1 يونيو إلى 31 أغسطس — وهي قاعدة حاسمة لعمال البناء وحقول النفط.
- أجر العمل الإضافي: ما لا يقل عن 125% من الأجر العادي في الساعة للعمل الإضافي النهاري. يدفع العمل الإضافي الليلي وأيام العطلات 150% أو أكثر.
- فترة الراحة: استراحة لمدة 30 دقيقة على الأقل بعد 6 ساعات متواصلة من العمل.
- الراحة الأسبوعية: يوم إجازة كامل على الأقل في الأسبوع، ويكون عادةً يوم الجمعة.
When does it apply?
- أنت تعمل في القطاع الخاص بموجب عقد عمل في عمان.
- يُطلب منك العمل لأكثر من 9 ساعات في اليوم أو 45 ساعة في الأسبوع.
- أنت تعمل في الهواء الطلق ويطلب منك صاحب العمل العمل خلال ساعات حظر منتصف النهار في الصيف.
- يُطلب منك العمل في يوم راحتك الأسبوعية أو عطلة رسمية.
ماذا تفعل إذا كان صاحب العمل ينتهك قواعد ساعات العمل في عمان
- تتبع ساعات عملك — احتفظ بسجل شخصي لأوقات البدء، أوقات الانتهاء، والعمل الإضافي.
- إذا لم تتلق أجر العمل الإضافي، أثره مع صاحب العمل كتابيًا أولاً.
- إذا لم يتم حله، قدم شكوى إلى دائرة الرعاية العمالية في وزارة العمل.
- إذا كانت هناك لجنة عمالية في مكان عملك، اطرح المشكلة من خلال ممثل النقابة الخاص بك — عمان هي الدولة الخليجية الوحيدة التي يعتبر فيها هذا الخيار قانونياً.
What should you NOT do?
- لا تعمل ساعات إضافية مفرطة بدون سجلات — الساعات غير الموثقة يكاد يكون من المستحيل إثباتها في النزاع.
- لا توافق على التنازل عن أجر العمل الإضافي في عقدك — لا يمكن التنازل عن هذا الحق بموجب قانون العمل.
- لا تمتثل للأوامر بالعمل خلال حظر منتصف النهار (12:30-3:30 عصراً، يونيو-أغسطس) — أبلغ عن الانتهاكات إلى الخط الساخن لوزارة العمل.
About حقوق العمال in Oman
يخضع عملك في عمان لـ قانون العمل (المرسوم السلطاني 53/2023)، الذي حل محل قانون عام 2003. عمان هي الدولة الوحيدة في دول مجلس التعاون الخليجي التي تسمح بتشكيل اللجان العمالية والمفاوضة الجماعية، بموجب المرسوم السلطاني 113/2011. ساعات العمل القياسية هي 8 ساعات يوميًا، مع حظر العمل في الهواء الطلق في منتصف النهار صيفًا. تتم إدارة التأمينات الاجتماعية للعمانيين من خلال صندوق الحماية الاجتماعية بموجب المرسوم السلطاني 52/2023، الذي حل محل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية؛ بينما يحصل الوافدون على تغطية لإصابات العمل فقط. تحال النزاعات إلى دائرة الرعاية العمالية بوزارة العمل، ثم إلى المحكمة الابتدائية (الدائرة العمالية).
Common Questions
What is the ساعات العمل والعمل الإضافي right in Oman?
يضع قانون العمل العماني (المرسوم السلطاني 53/2023) حدودًا صارمة لساعات العمل ويتطلب أجرًا إضافيًا للعمل الإضافي:الساعات العادية: بحد أقصى 9 ساعات يومياً أو 45 ساعة أسبوعياً، باستثناء فترات الراحة. يحافظ المرسوم السلطاني 53/2023 على نفس الحدود اليومية والأسبوعية كما في المرسوم السابق 35/2003.ساعات رمضان: تخفض إلى 6 ساعات يومياً أو 30 ساعة أسبوعياً للعمال المسلمين.حظر منتصف النهار صيفاً: يحظر العمل في الهواء الطلق من الساعة 12:30 ظهراً إلى 3:30 عصراً من 1 يونيو إلى 31 أغسطس — وهي قاعدة حاسمة لعمال البناء وحقول النفط.أجر العمل الإضافي: ما لا يقل عن 125% من الأجر العادي في الساعة للعمل الإضافي الن...
When does it apply — ساعات العمل والعمل الإضافي?
أنت تعمل في القطاع الخاص بموجب عقد عمل في عمان.يُطلب منك العمل لأكثر من 9 ساعات في اليوم أو 45 ساعة في الأسبوع.أنت تعمل في الهواء الطلق ويطلب منك صاحب العمل العمل خلال ساعات حظر منتصف النهار في الصيف.يُطلب منك العمل في يوم راحتك الأسبوعية أو عطلة رسمية.
ماذا يجب أن أفعل إذا كان صاحب العمل في عمان يجبرني على العمل لساعات طويلة دون أجر إضافي؟
تتبع ساعات عملك — احتفظ بسجل شخصي لأوقات البدء، أوقات الانتهاء، والعمل الإضافي.إذا لم تتلق أجر العمل الإضافي، أثره مع صاحب العمل كتابيًا أولاً.إذا لم يتم حله، قدم شكوى إلى دائرة الرعاية العمالية في وزارة العمل.إذا كانت هناك لجنة عمالية في مكان عملك، اطرح المشكلة من خلال ممثل النقابة الخاص بك — عمان هي الدولة الخليجية الوحيدة التي يعتبر فيها هذا الخيار قانونياً.
What should you NOT do — ساعات العمل والعمل الإضافي?
لا تعمل ساعات إضافية مفرطة بدون سجلات — الساعات غير الموثقة يكاد يكون من المستحيل إثباتها في النزاع.لا توافق على التنازل عن أجر العمل الإضافي في عقدك — لا يمكن التنازل عن هذا الحق بموجب قانون العمل.لا تمتثل للأوامر بالعمل خلال حظر منتصف النهار (12:30-3:30 عصراً، يونيو-أغسطس) — أبلغ عن الانتهاكات إلى الخط الساخن لوزارة العمل.