المفاوضة الجماعية والحقوق النقابية — Oman
Sourced from Omani royal decrees, ministerial decisions, and the Basic Statute of the State. Written in plain language for general understanding — this is educational content, not legal advice. Our editorial standards
What is this right?
عمان هي دولة مجلس التعاون الخليجي الوحيدة التي تمنح العمال صراحة الحق في تشكيل النقابات والمشاركة في المفاوضة الجماعية. هذا تمييز أساسي عن الإمارات والسعودية وقطر والبحرين والكويت، حيث تكون النقابات العمالية المستقلة إما محظورة أو مقيدة بشدة:
- اللجان العمالية: يمكن للعمال في أي منشأة بها 25 عاملاً أو أكثر تشكيل لجنة عمالية لتمثيل مصالحهم.
- الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان (GFOW): يتم تمثيل اللجان العمالية الفردية على المستوى الوطني من قبل الاتحاد، الذي يتفاوض مع الحكومة واتحادات أصحاب العمل بشأن سياسة العمل.
- المفاوضة الجماعية: يمكن للجان العمالية التفاوض على اتفاقيات جماعية مع أصحاب العمل تغطي الأجور وظروف العمل والمزايا وإجراءات حل النزاعات.
- الحق في الإضراب: للعمال حق محدود في الإضراب بعد استنفاد إجراءات التفاوض والوساطة، مع مراعاة متطلبات الإشعار.
- الحماية من الانتقام: لا يجوز لأصحاب العمل فصل أو معاقبة أي عامل بسبب عضويته النقابية أو نشاطه النقابي.
When does it apply?
- أنت تعمل في منشأة بها 25 موظفاً أو أكثر وتريد تشكيل لجنة عمالية أو الانضمام إليها.
- تريد التفاوض جماعياً مع صاحب العمل بشأن الأجور أو ظروف العمل.
- لقد تم معاقبتك أو فصلك بسبب نشاطك النقابي.
ماذا تفعل إذا عاقبك صاحب العمل بسبب النشاط النقابي في عمان
- اتصل بالاتحاد العام لعمال سلطنة عمان للحصول على إرشادات حول تشكيل لجنة عمالية في مكان عملك.
- إذا كان لديك بالفعل لجنة عمالية، اطرح مخاوف العمل من خلال ممثلك النقابي قبل تقديم شكاوى فردية.
- إذا تم فصلك أو معاقبتك بسبب النشاط النقابي، قدم شكوى إلى دائرة الرعاية العمالية — فالانتقام المناهض للنقابات أمر غير قانوني.
- قبل الإضراب، تأكد من أن لجنتك العمالية قد استنفدت عملية الوساطة من خلال وزارة العمل وقدمت إشعاراً مناسباً.
What should you NOT do?
- لا تقم بالإضراب دون اتباع الإجراءات الصحيحة — الإضرابات العشوائية دون إشعار يمكن أن تؤدي إلى إجراءات تأديبية.
- لا تفترض أن النقابات غير قانونية في عمان كما هو الحال في دول الخليج الأخرى — المرسوم السلطاني 113/2011 يحمي هذا الحق صراحة.
- لا تدع صاحب العمل يضغط عليك للخروج من العضوية النقابية — الانتقام من النشاط النقابي هو انتهاك للقانون.
About حقوق العمال in Oman
يخضع عملك في عمان لـ قانون العمل (المرسوم السلطاني 53/2023)، الذي حل محل قانون عام 2003. عمان هي الدولة الوحيدة في دول مجلس التعاون الخليجي التي تسمح بتشكيل اللجان العمالية والمفاوضة الجماعية، بموجب المرسوم السلطاني 113/2011. ساعات العمل القياسية هي 8 ساعات يوميًا، مع حظر العمل في الهواء الطلق في منتصف النهار صيفًا. تتم إدارة التأمينات الاجتماعية للعمانيين من خلال صندوق الحماية الاجتماعية بموجب المرسوم السلطاني 52/2023، الذي حل محل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية؛ بينما يحصل الوافدون على تغطية لإصابات العمل فقط. تحال النزاعات إلى دائرة الرعاية العمالية بوزارة العمل، ثم إلى المحكمة الابتدائية (الدائرة العمالية).
Common Questions
What is the المفاوضة الجماعية والحقوق النقابية right in Oman?
عمان هي دولة مجلس التعاون الخليجي الوحيدة التي تمنح العمال صراحة الحق في تشكيل النقابات والمشاركة في المفاوضة الجماعية. هذا تمييز أساسي عن الإمارات والسعودية وقطر والبحرين والكويت، حيث تكون النقابات العمالية المستقلة إما محظورة أو مقيدة بشدة:اللجان العمالية: يمكن للعمال في أي منشأة بها 25 عاملاً أو أكثر تشكيل لجنة عمالية لتمثيل مصالحهم.الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان (GFOW): يتم تمثيل اللجان العمالية الفردية على المستوى الوطني من قبل الاتحاد، الذي يتفاوض مع الحكومة واتحادات أصحاب العمل بشأن سياسة العمل.المفاوضة الجماعية: يمكن للجان العمالية التفاوض على اتفاقيات جماعية مع أصحاب العمل تغطي الأجور...
When does it apply — المفاوضة الجماعية والحقوق النقابية?
أنت تعمل في منشأة بها 25 موظفاً أو أكثر وتريد تشكيل لجنة عمالية أو الانضمام إليها.تريد التفاوض جماعياً مع صاحب العمل بشأن الأجور أو ظروف العمل.لقد تم معاقبتك أو فصلك بسبب نشاطك النقابي.
ماذا يجب أن أفعل إذا تم فصلي أو معاقبتي بسبب الانضمام إلى نقابة في عمان؟
اتصل بالاتحاد العام لعمال سلطنة عمان للحصول على إرشادات حول تشكيل لجنة عمالية في مكان عملك.إذا كان لديك بالفعل لجنة عمالية، اطرح مخاوف العمل من خلال ممثلك النقابي قبل تقديم شكاوى فردية.إذا تم فصلك أو معاقبتك بسبب النشاط النقابي، قدم شكوى إلى دائرة الرعاية العمالية — فالانتقام المناهض للنقابات أمر غير قانوني.قبل الإضراب، تأكد من أن لجنتك العمالية قد استنفدت عملية الوساطة من خلال وزارة العمل وقدمت إشعاراً مناسباً.
What should you NOT do — المفاوضة الجماعية والحقوق النقابية?
لا تقم بالإضراب دون اتباع الإجراءات الصحيحة — الإضرابات العشوائية دون إشعار يمكن أن تؤدي إلى إجراءات تأديبية.لا تفترض أن النقابات غير قانونية في عمان كما هو الحال في دول الخليج الأخرى — المرسوم السلطاني 113/2011 يحمي هذا الحق صراحة.لا تدع صاحب العمل يضغط عليك للخروج من العضوية النقابية — الانتقام من النشاط النقابي هو انتهاك للقانون.