حقوق العمال
حمايات قانون العمل، نسب التعمين، حقوق المفاوضة الجماعية، التأمينات الاجتماعية لصندوق الحماية الاجتماعية، والسلامة المهنية بموجب إطار قانون العمل الخاص بالمراسيم السلطانية في عمان.
Covered in this guide:
- الحد الأدنى للأجور ونظام حماية الأجور
- ساعات العمل والعمل الإضافي
- المفاوضة الجماعية والحقوق النقابية
- صندوق الحماية الاجتماعية (SPF)
- مكافأة نهاية الخدمة والانقسام الانتقالي في 1 أغسطس 2023
- السلامة المهنية وحظر العمل منتصف النهار
- نظام الكفالة ونقل الكفالة (نقل صاحب العمل)
- التعمين وحصص التوظيف
- and 6 more topics
يخضع عملك في عمان لـ قانون العمل (المرسوم السلطاني 53/2023)، الذي حل محل قانون عام 2003. عمان هي الدولة الوحيدة في دول مجلس التعاون الخليجي التي تسمح بتشكيل اللجان العمالية والمفاوضة الجماعية، بموجب المرسوم السلطاني 113/2011. ساعات العمل القياسية هي 8 ساعات يوميًا، مع حظر العمل في الهواء الطلق في منتصف النهار صيفًا. تتم إدارة التأمينات الاجتماعية للعمانيين من خلال صندوق الحماية الاجتماعية بموجب المرسوم السلطاني 52/2023، الذي حل محل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية؛ بينما يحصل الوافدون على تغطية لإصابات العمل فقط. تحال النزاعات إلى دائرة الرعاية العمالية بوزارة العمل، ثم إلى المحكمة الابتدائية (الدائرة العمالية).
Key Laws
المرسوم السلطاني 53/2023
قانون العمل (الحالي، ساري المفعول منذ يوليو 2023)
حمايات التوظيف الأساسية — العقود، الأجور، ساعات العمل، الإجازات، إنهاء الخدمة. حل محل المرسوم السلطاني 35/2003 بالكامل.
المرسوم السلطاني 113/2011
قانون النقابات العمالية
الحق في تشكيل لجان عمالية والمشاركة في المفاوضة الجماعية
المرسوم السلطاني 52/2023
قانون الحماية الاجتماعية (ساري المفعول منذ 1 يناير 2024)
صندوق الحماية الاجتماعية — حل محل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية. معاشات التقاعد، العجز، إصابات العمل، ومنافع الوفاة للعمانيين.
صندوق الأمان الوظيفي (2020)
قرار وزاري
دعم التعطل عن العمل للمواطنين العمانيين
قرار وزاري (التعمين)
وزارة العمل
حصص توظيف خاصة بقطاعات معينة للمواطنين العمانيين
الحد الأدنى للأجور ونظام حماية الأجور
لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور للعمال الوافدين في عمان — ينطبق الحد الأدنى البالغ 325 ريالاً عمانياً كراتب أساسي بالإضافة إلى 100 ريال عماني كعلاوة على المواطنين العمانيين فقط. ما تغير بشكل جذري للجميع...
ساعات العمل والعمل الإضافي
يضع قانون العمل العماني (المرسوم السلطاني 53/2023) حدودًا صارمة لساعات العمل ويتطلب أجرًا إضافيًا للعمل الإضافي:الساعات العادية: بحد أقصى 9 ساعات يومياً أو 45 ساعة أسبوعياً، باستثناء فترات الراحة. يحا...
المفاوضة الجماعية والحقوق النقابية
عمان هي دولة مجلس التعاون الخليجي الوحيدة التي تمنح العمال صراحة الحق في تشكيل النقابات والمشاركة في المفاوضة الجماعية. هذا تمييز أساسي عن الإمارات والسعودية وقطر والبحرين والكويت، حيث تكون النقابات ا...
صندوق الحماية الاجتماعية (SPF)
تتم إدارة نظام التأمينات الاجتماعية في عمان من قبل صندوق الحماية الاجتماعية بموجب المرسوم السلطاني 52/2023 (قانون الحماية الاجتماعية)، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2024 وحل محل نظام التأمينات الساب...
مكافأة نهاية الخدمة والانقسام الانتقالي في 1 أغسطس 2023
تنطبق مكافأة نهاية الخدمة في عمان على العمال الوافدين غير العمانيين غير المشمولين بقانون الحماية الاجتماعية. يحصل المواطنون العمانيون بموجب هذا القانون على تأمينات اجتماعية بدلاً من المكافأة. لم يلغِ...
السلامة المهنية وحظر العمل منتصف النهار
تفرض عمان حظراً إلزامياً في منتصف النهار صيفاً على العمل في الهواء الطلق وتلزم أصحاب العمل بالحفاظ على ظروف عمل آمنة على مدار العام:حظر منتصف النهار: يُحظر العمل في الهواء الطلق من الساعة 12:30 ظهراً...
نظام الكفالة ونقل الكفالة (نقل صاحب العمل)
لا تزال عمان تحتفظ بإطار عمل شبيه بنظام الكفالة: حيث ترتبط إقامة العامل غير العماني وتصريح عمله بصاحب عمل محدد. ومع ذلك، فإن النظام في عمان ليس نظام كفالة خالصاً — فقد خففت العديد من الإصلاحات الهامة...
التعمين وحصص التوظيف
التعمين هو برنامج توطين القوى العاملة الوطنية في عمان. على عكس نظام نطاقات الملون في السعودية، تستخدم عمان حصص نسبة مئوية مباشرة محددة للقطاعات بموجب قرار وزاري:الحصص القائمة على القطاع: لكل صناعة حد...
إجازة الأمومة والأبوة
توفر عمان حماية الأمومة من خلال كل من قانون العمل وصندوق الحماية الاجتماعية:إجازة الأمومة: يحق للعاملات الحصول على 98 يوماً (14 أسبوعاً) من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بموجب قانون الحماية الاجتماعية.مص...
الحقوق الأساسية لعمال المنازل بموجب القرار الوزاري 574/2025
القرار الوزاري العماني 574/2025 هو الإطار الأكثر حداثة لعمال المنازل في الخليج حتى الآن. صدر بموجب المرسوم السلطاني 53/2023، ليحل محل إطار عام 2004 ويمنح عمال المنازل في عمان — والفئات الـ 12 الموازية...
المهلة النهائية للتسوية (عمان)
شدد المرسوم السلطاني 53/2023 الجدول الزمني للتسوية النهائية إلى 7 أيام بعد انتهاء العمل. تغطي الحزمة الأجر الأساسي النهائي، والإجازة السنوية المتراكمة، ومكافأة نهاية الخدمة، وتذكرة العودة للوافدين. تت...
كيفية تقديم شكوى عمالية لدى وزارة العمل (عمان)
وزارة العمل هي المحطة الأولى في عمان للنزاعات العمالية. خط ساخن مجاني ومتعدد اللغات على 80077000. المرسوم السلطاني 53/2023 يعفي الدعاوى العمالية من الرسوم القضائية.
العقود المحددة وغير المحددة (عمان)
حدّث قانون العمل العماني لعام 2023 نظام العقود. تظل العقود المحددة (مدة ثابتة، حتى 4 سنوات) وغير المحددة هي الفئات الأساسية؛ والآن يُعترف صراحة بترتيبات العمل الحر والقائم على المشاريع والعمل عن بُعد....
نظام حماية الأجور (عمان)
يتطلب نظام حماية الأجور العماني من جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص دفع الأجور عبر البنوك المعتمدة. تراقب الوزارة التحويلات؛ والمدفوعات الفائتة تعلق خدمات صاحب العمل لدى الوزارة.