الحقوق الأساسية لعمال المنازل بموجب القرار الوزاري 574/2025 — Oman
Sourced from Omani royal decrees, ministerial decisions, and the Basic Statute of the State. Written in plain language for general understanding — this is educational content, not legal advice. Our editorial standards
What is this right?
القرار الوزاري العماني 574/2025 هو الإطار الأكثر حداثة لعمال المنازل في الخليج حتى الآن. صدر بموجب المرسوم السلطاني 53/2023، ليحل محل إطار عام 2004 ويمنح عمال المنازل في عمان — والفئات الـ 12 الموازية لعمال المنازل — خط أساس واضحاً من الحقوق القابلة للتنفيذ من خلال وزارة العمل.
خط الأساس على مستوى المواد (وفقاً للمصادر الثانوية بانتظار تأكيد الجريدة الرسمية 1617):
- المادة 8 — حظر رسوم الاستقدام؛ سقف الخصم 25%. يتحمل صاحب العمل (وليس العامل) رسوم الاستقدام. لا يمكن أن تتجاوز خصومات الأجور 25%.
- المادة 13 — الكرامة / أساس المعاملة الإنسانية. يلتزم صاحب العمل بأساس للمعاملة يمكن لوزارة العمل فرضه.
- المادة 14 — الحد الأدنى لمعايير السكن. تحدد الحد الأدنى للظروف المادية لسكن العامل.
- المادة 18 — واجبات العامل مقترنة بواجبات صاحب العمل. التزامات متبادلة تحدد علاقة العمل.
- المادة 31 — مكافأة نهاية الخدمة. أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة للعمال الذين لديهم خدمة لا تقل عن سنتين.
- الحد الأدنى للسن 21 عاماً. لا يمكن توظيف من هم دون 21 عاماً قانونياً كعمال منازل.
- الحد الأقصى اليومي 12 ساعة مع راحة متصلة لمدة 8 ساعات. حد يومي صارم لوقت العمل.
- حظر احتجاز جواز السفر. غير قانوني بشكل مستقل بغض النظر عن البنود التعاقدية.
- التسجيل الإلكتروني الإلزامي للعقد لدى وزارة العمل.
- عقد عربي مع ترجمة — العربية هي اللغة المعتمدة أمام وزارة العمل والمحكمة العمالية.
- عودة للوطن ممولة من صاحب العمل عند نهاية العقد. (تشير المصادر الثانوية إلى نافذة مدتها 30 يوماً؛ والرقم المحدد في انتظار تأكيد الجريدة الرسمية 1617).
تغطية 12 فئة من عمال المنازل: الخادمات، السائقون، الطهاة، المربيات، ممرضو المنازل / عمال رعاية كبار السن، البستانيون، حراس الأمن السكنيون، معالجو الحيوانات (الحيوانات الأليفة / الماشية)، والعديد من الأدوار المنزلية ذات الصلة.
فترة سماح لمدة ثلاثة أشهر. عندما دخل القرار الوزاري 574/2025 حيز التنفيذ، كان لدى أصحاب العمل ثلاثة أشهر لجعل العقود الحالية متوافقة — تسجيلها إلكترونياً، إرجاع جوازات السفر، استرداد رسوم الاستقدام، رفع السكن لمعايير المادة 14. فترة السماح هذه هي النقطة المرجعية الأساسية لمطالبات الانتهاك التي يتم معالجتها مستقبلاً.
كيفية التنفيذ. افتح ملفاً لدى وزارة العمل على الرقم 80077000 أو عبر بوابة الشكاوى الخاصة بالوزارة. تستمر المصالحة لمدة تصل إلى 30 يوماً بموجب المادة 9 من المرسوم 53/2023 قبل الإحالة إلى المحكمة العمالية العمانية. النص العربي هو المعتمد — أرسل ترجمة عربية مع أي خطاب باللغة الإنجليزية. ملاحظة تحقق: ترقيم المواد المستخدم هنا يعتمد على مصادر ثانوية (مقابلة تايمز أوف عمان، مدونة Decree.om، منظمة العفو في عمان 2025، Commitbiz). راجع الجريدة الرسمية العمانية رقم 1617 للتأكيد قبل الاستشهاد بمواد محددة في الإجراءات الرسمية.
When does it apply?
- أنت عامل منزلي (أو إحدى الفئات الـ 12 الموازية لعمال المنازل) موظف في عمان.
- لم يتم تسجيل عقدك إلكترونياً لدى وزارة العمل.
- يحتفظ صاحب العمل بجواز سفرك.
- تم تحميلك رسوم استقدام أو تواجه خصومات من الأجر تزيد عن 25%.
- سكنك لا يلبي معايير المادة 14.
- عملت لأكثر من 12 ساعة/يوم بدون راحة متصلة لمدة 8 ساعات.
- لديك خدمة لا تقل عن سنتين ولم يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لك عند الانفصال.
ماذا تفعل إذا كان صاحب العمل في عمان لا يلتزم بالقرار الوزاري 574/2025
- اتصل بوزارة العمل على 80077000 لفتح ملف. تُقبل البلاغات المجهولة.
- أرسل مطالبة مكتوبة إلى صاحب العمل مستشهداً بالقرار 574/2025 — يمكنك العثور على خطابات طلب حقوقك أسفل الصفحة.
- ترجم الخطاب إلى العربية قبل إرساله. العربية هي اللغة المعتمدة أمام الوزارة والمحكمة.
- إذا كان جواز سفرك محتجزاً، تعامل معه كمطالبة ذات أولوية قصوى — فهو غير قانوني بشكل مستقل.
- إذا كنت قد قضيت سنتين أو أكثر في الخدمة، قم بشكل منفصل بتأكيد استحقاقك لمكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة 31.
- تستمر المصالحة لمدة تصل إلى 30 يوماً بموجب المادة 9 من المرسوم 53/2023 قبل إحالة الأمر إلى المحكمة العمالية.
What should you NOT do?
- لا توقع على مستند باللغة العربية فقط لا يمكنك قراءته. اطلب ترجمة؛ وارفض التوقيع بدونها.
- لا تسلم جواز سفرك بناءً على أي بند تعاقدي — فالاحتفاظ به محظور بموجب القرار 574/2025.
- لا تدفع رسوم الاستقدام لصاحب العمل؛ فالمادة 8 تضعها على عاتق صاحب العمل.
- لا تقبل خصومات الأجور التي تزيد عن 25% — السقف محدد في المادة 8.
- لا تغادر عمان دون فتح ملف لدى وزارة العمل أولاً إذا كانت هناك مستحقات لم تُحل — مطالبات العودة إلى الوطن والمكافأة تحتاج إلى سجل نشط.
About حقوق العمال in Oman
يخضع عملك في عمان لـ قانون العمل (المرسوم السلطاني 53/2023)، الذي حل محل قانون عام 2003. عمان هي الدولة الوحيدة في دول مجلس التعاون الخليجي التي تسمح بتشكيل اللجان العمالية والمفاوضة الجماعية، بموجب المرسوم السلطاني 113/2011. ساعات العمل القياسية هي 8 ساعات يوميًا، مع حظر العمل في الهواء الطلق في منتصف النهار صيفًا. تتم إدارة التأمينات الاجتماعية للعمانيين من خلال صندوق الحماية الاجتماعية بموجب المرسوم السلطاني 52/2023، الذي حل محل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية؛ بينما يحصل الوافدون على تغطية لإصابات العمل فقط. تحال النزاعات إلى دائرة الرعاية العمالية بوزارة العمل، ثم إلى المحكمة الابتدائية (الدائرة العمالية).
Common Questions
What is the الحقوق الأساسية لعمال المنازل بموجب القرار الوزاري 574/2025 right in Oman?
القرار الوزاري العماني 574/2025 هو الإطار الأكثر حداثة لعمال المنازل في الخليج حتى الآن. صدر بموجب المرسوم السلطاني 53/2023، ليحل محل إطار عام 2004 ويمنح عمال المنازل في عمان — والفئات الـ 12 الموازية لعمال المنازل — خط أساس واضحاً من الحقوق القابلة للتنفيذ من خلال وزارة العمل.خط الأساس على مستوى المواد (وفقاً للمصادر الثانوية بانتظار تأكيد الجريدة الرسمية 1617):المادة 8 — حظر رسوم الاستقدام؛ سقف الخصم 25%. يتحمل صاحب العمل (وليس العامل) رسوم الاستقدام. لا يمكن أن تتجاوز خصومات الأجور 25%.المادة 13 — الكرامة / أساس المعاملة الإنسانية. يلتزم صاحب العمل بأساس للمعاملة يمكن لوزارة العمل فرضه.الما...
When does it apply — الحقوق الأساسية لعمال المنازل بموجب القرار الوزاري 574/2025?
أنت عامل منزلي (أو إحدى الفئات الـ 12 الموازية لعمال المنازل) موظف في عمان.لم يتم تسجيل عقدك إلكترونياً لدى وزارة العمل.يحتفظ صاحب العمل بجواز سفرك.تم تحميلك رسوم استقدام أو تواجه خصومات من الأجر تزيد عن 25%.سكنك لا يلبي معايير المادة 14.عملت لأكثر من 12 ساعة/يوم بدون راحة متصلة لمدة 8 ساعات.لديك خدمة لا تقل عن سنتين ولم يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لك عند الانفصال.
كيف يمكنني تطبيق حقوقي الأساسية كعامل منزلي في عمان بموجب القرار 574/2025؟
اتصل بوزارة العمل على 80077000 لفتح ملف. تُقبل البلاغات المجهولة.أرسل مطالبة مكتوبة إلى صاحب العمل مستشهداً بالقرار 574/2025 — يمكنك العثور على خطابات طلب حقوقك أسفل الصفحة.ترجم الخطاب إلى العربية قبل إرساله. العربية هي اللغة المعتمدة أمام الوزارة والمحكمة.إذا كان جواز سفرك محتجزاً، تعامل معه كمطالبة ذات أولوية قصوى — فهو غير قانوني بشكل مستقل.إذا كنت قد قضيت سنتين أو أكثر في الخدمة، قم بشكل منفصل بتأكيد استحقاقك لمكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة 31.تستمر المصالحة لمدة تصل إلى 30 يوماً بموجب المادة 9 من المرسوم 53/2023 قبل إحالة الأمر إلى المحكمة العمالية.
What should you NOT do — الحقوق الأساسية لعمال المنازل بموجب القرار الوزاري 574/2025?
لا توقع على مستند باللغة العربية فقط لا يمكنك قراءته. اطلب ترجمة؛ وارفض التوقيع بدونها.لا تسلم جواز سفرك بناءً على أي بند تعاقدي — فالاحتفاظ به محظور بموجب القرار 574/2025.لا تدفع رسوم الاستقدام لصاحب العمل؛ فالمادة 8 تضعها على عاتق صاحب العمل.لا تقبل خصومات الأجور التي تزيد عن 25% — السقف محدد في المادة 8.لا تغادر عمان دون فتح ملف لدى وزارة العمل أولاً إذا كانت هناك مستحقات لم تُحل — مطالبات العودة إلى الوطن والمكافأة تحتاج إلى سجل نشط.