إجازة الأمومة والأبوة — Oman
Sourced from Omani royal decrees, ministerial decisions, and the Basic Statute of the State. Written in plain language for general understanding — this is educational content, not legal advice. Our editorial standards
What is this right?
توفر عمان حماية الأمومة من خلال كل من قانون العمل وصندوق الحماية الاجتماعية:
- إجازة الأمومة: يحق للعاملات الحصول على 98 يوماً (14 أسبوعاً) من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بموجب قانون الحماية الاجتماعية.
- مصدر الدفع: بالنسبة للمرأة العمانية، يتم دفع منافع الأمومة من خلال صندوق الحماية الاجتماعية. بينما تحصل الوافدات على ما لا يقل عن 50 يوماً بأجر كامل من صاحب العمل بموجب قانون العمل.
- فترات الرضاعة: بعد العودة إلى العمل، يحق للأمهات الحصول على ساعة واحدة يومياً للرضاعة لمدة تصل إلى عامين بعد الولادة.
- الحماية من الفصل: من غير القانوني فصل المرأة بسبب الحمل أو أثناء إجازة الأمومة.
- إجازة الأبوة: يحق للآباء الحصول على 7 أيام من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر بموجب قانون الحماية الاجتماعية.
When does it apply?
- أنتِ موظفة حامل أو أنجبت مؤخراً.
- لقد أكملتِ فترة التجربة — تنطبق حمايات الأمومة بعد فترة التجربة.
- أنت أب وترغب في أخذ إجازة أبوة — 7 أيام بموجب قانون الحماية الاجتماعية.
ماذا تفعلين إذا رفض صاحب العمل في عمان حقوقك في إجازة الأمومة
- أبلغي صاحب العمل بحملك وتاريخ الولادة المتوقع في أقرب وقت ممكن.
- قدمي شهادة طبية من طبيب مرخص تؤكد حملك.
- إذا كنتِ عمانية، سجلي في الصندوق للحصول على منافع الأمومة الخاصة بكِ.
- إذا رفض صاحب العمل منحك إجازة أمومة أو قام بفصلك، قدمي شكوى إلى دائرة الرعاية العمالية فوراً — أو اتصلي باللجنة العمالية إذا كانت متوفرة في مكان عملك.
What should you NOT do?
- لا تستقيلي تحت الضغط — الفصل أثناء الحمل أو إجازة الأمومة أمر غير قانوني ويمكن أن يؤدي إلى تعويض يصل إلى أجور 12 شهراً.
- لا تقبلي إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر إذا كان يحق لكِ الحصول على إجازة مدفوعة — تحققي من أهليتك بموجب كل من قانون العمل والصندوق.
- لا تتجاهلي التسجيل في الصندوق إذا كنتِ عمانية — فهذه هي الطريقة التي تحصلين بها على منافع الأمومة الخاصة بكِ.
About حقوق العمال in Oman
يخضع عملك في عمان لـ قانون العمل (المرسوم السلطاني 53/2023)، الذي حل محل قانون عام 2003. عمان هي الدولة الوحيدة في دول مجلس التعاون الخليجي التي تسمح بتشكيل اللجان العمالية والمفاوضة الجماعية، بموجب المرسوم السلطاني 113/2011. ساعات العمل القياسية هي 8 ساعات يوميًا، مع حظر العمل في الهواء الطلق في منتصف النهار صيفًا. تتم إدارة التأمينات الاجتماعية للعمانيين من خلال صندوق الحماية الاجتماعية بموجب المرسوم السلطاني 52/2023، الذي حل محل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية؛ بينما يحصل الوافدون على تغطية لإصابات العمل فقط. تحال النزاعات إلى دائرة الرعاية العمالية بوزارة العمل، ثم إلى المحكمة الابتدائية (الدائرة العمالية).
Common Questions
What is the إجازة الأمومة والأبوة right in Oman?
توفر عمان حماية الأمومة من خلال كل من قانون العمل وصندوق الحماية الاجتماعية:إجازة الأمومة: يحق للعاملات الحصول على 98 يوماً (14 أسبوعاً) من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بموجب قانون الحماية الاجتماعية.مصدر الدفع: بالنسبة للمرأة العمانية، يتم دفع منافع الأمومة من خلال صندوق الحماية الاجتماعية. بينما تحصل الوافدات على ما لا يقل عن 50 يوماً بأجر كامل من صاحب العمل بموجب قانون العمل.فترات الرضاعة: بعد العودة إلى العمل، يحق للأمهات الحصول على ساعة واحدة يومياً للرضاعة لمدة تصل إلى عامين بعد الولادة.الحماية من الفصل: من غير القانوني فصل المرأة بسبب الحمل أو أثناء إجازة الأمومة.إجازة الأبوة: يحق للآباء...
When does it apply — إجازة الأمومة والأبوة?
أنتِ موظفة حامل أو أنجبت مؤخراً.لقد أكملتِ فترة التجربة — تنطبق حمايات الأمومة بعد فترة التجربة.أنت أب وترغب في أخذ إجازة أبوة — 7 أيام بموجب قانون الحماية الاجتماعية.
ماذا يجب أن أفعل إذا كان صاحب العمل في عمان يرفض منحي إجازة أمومة أو قام بفصلي لأنني حامل؟
أبلغي صاحب العمل بحملك وتاريخ الولادة المتوقع في أقرب وقت ممكن.قدمي شهادة طبية من طبيب مرخص تؤكد حملك.إذا كنتِ عمانية، سجلي في الصندوق للحصول على منافع الأمومة الخاصة بكِ.إذا رفض صاحب العمل منحك إجازة أمومة أو قام بفصلك، قدمي شكوى إلى دائرة الرعاية العمالية فوراً — أو اتصلي باللجنة العمالية إذا كانت متوفرة في مكان عملك.
What should you NOT do — إجازة الأمومة والأبوة?
لا تستقيلي تحت الضغط — الفصل أثناء الحمل أو إجازة الأمومة أمر غير قانوني ويمكن أن يؤدي إلى تعويض يصل إلى أجور 12 شهراً.لا تقبلي إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر إذا كان يحق لكِ الحصول على إجازة مدفوعة — تحققي من أهليتك بموجب كل من قانون العمل والصندوق.لا تتجاهلي التسجيل في الصندوق إذا كنتِ عمانية — فهذه هي الطريقة التي تحصلين بها على منافع الأمومة الخاصة بكِ.