Despido injustificado en México — indemnización y plazos (2026)
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Revisado por el equipo editorial de Commoner Law. Fuentes: leyes federales publicadas en diputados.gob.mx/LeyesBiblio, el Diario Oficial de la Federación (DOF) y dependencias del gobierno (SAT, IMSS, INM, PROFECO, CONDUSEF, CNDH). La información por entidad refleja el Código Civil o Código Familiar de cada estado y la jurisprudencia de la SCJN. Escrito en lenguaje sencillo para su comprensión general — es contenido educativo, no asesoría legal. Nuestros estándares editoriales
¿En qué consiste este derecho?
¿Cuándo aplica?
Aplica cuando te separan del empleo sin una causa de las que enumera el artículo 47 de la LFT, o cuando el patrón no te entrega por escrito el aviso de rescisión —lo que por sí solo hace presumir un despido injustificado.
¿Qué debes hacer?
Primero solicita la conciliación prejudicial ante el CFCRL (jurisdicción federal) o el centro de conciliación local. Si no hay acuerdo, obtén la constancia de no conciliación y demanda ante el Tribunal Laboral. Tienes 2 meses desde la fecha del despido para actuar (art. 518); presentar la solicitud de conciliación suspende ese plazo. La PROFEDET puede asesorarte y representarte gratis.
¿Qué NO debes hacer?
No firmes una "renuncia voluntaria" bajo presión (puede impugnarse), no dejes pasar el plazo de 2 meses, y no demandes ante el Tribunal sin haber agotado primero la conciliación: el Tribunal desechará la demanda.
About Derechos laborales in México
En México el trabajo es materia federal: la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el artículo 123, apartado A, de la Constitución aplican igual en todo el país. Desde la reforma de justicia laboral, el primer paso de casi todo conflicto individual ya no es una demanda, sino una conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o el centro local.
Preguntas frecuentes
What is the despido injustificado e indemnización right in México?
Si te despiden sin una causa justificada de las que enlista el artículo 47 de la LFT, puedes elegir entre la reinstalación o una indemnización: 3 meses de salario, salarios caídos (tope de 12 meses), 20 días por año, prima de antigüedad y prestaciones proporcionales.
¿Cuándo aplica despido injustificado e indemnización?
Aplica cuando te separan del empleo sin una causa de las que enumera el artículo 47 de la LFT, o cuando el patrón no te entrega por escrito el aviso de rescisión —lo que por sí solo hace presumir un despido injustificado.
¿Qué debo hacer sobre despido injustificado e indemnización?
Primero solicita la conciliación prejudicial ante el CFCRL (jurisdicción federal) o el centro de conciliación local. Si no hay acuerdo, obtén la constancia de no conciliación y demanda ante el Tribunal Laboral. Tienes 2 meses desde la fecha del despido para actuar (art. 518); presentar la solicitud de conciliación suspende ese plazo. La PROFEDET puede asesorarte y representarte gratis.
¿Qué errores debo evitar con despido injustificado e indemnización?
No firmes una "renuncia voluntaria" bajo presión (puede impugnarse), no dejes pasar el plazo de 2 meses, y no demandes ante el Tribunal sin haber agotado primero la conciliación: el Tribunal desechará la demanda.