Derechos laborales
Salario mínimo, despido injustificado, aguinaldo, IMSS, jornada y conciliación laboral bajo la Ley Federal del Trabajo.
Covered in this guide:
En México el trabajo es materia federal: la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el artículo 123, apartado A, de la Constitución aplican igual en todo el país. Desde la reforma de justicia laboral, el primer paso de casi todo conflicto individual ya no es una demanda, sino una conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o el centro local.
Key Laws
Ley Federal del Trabajo (LFT)
DOF, última reforma
Regula salario, jornada, despido, prestaciones y el procedimiento de conciliación y juicio laboral.
Constitución, art. 123 apartado A
CPEUM
Base constitucional de los derechos del trabajo asalariado, incluida la indemnización de 3 meses.
Salario mínimo
En 2026 el salario mínimo general es de $315.04 al día y en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) es de $440.87 al día. Ningún trabajador puede recibir menos por una jornada completa.
Despido injustificado e indemnización
Si te despiden sin una causa justificada de las que enlista el artículo 47 de la LFT, puedes elegir entre la reinstalación o una indemnización: 3 meses de salario, salarios caídos (tope de 12 meses),...
Aguinaldo, vacaciones y PTU
Tienes derecho a un aguinaldo de al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre; a vacaciones que empiezan en 12 días al primer año y suben a 20 (reforma de Vacaciones Dignas, 2023); y al repar...
IMSS — registro y beneficios
El patrón debe inscribirte ante el IMSS desde el primer día de trabajo. Ese registro te da atención médica, incapacidades, maternidad, guardería y ahorro para el retiro, además de las aportaciones de...
Jornada y horas extra
En 2026 la jornada máxima sigue siendo de 48 horas a la semana. Las horas extra se pagan al doble las primeras 9 a la semana y al triple después. Una reforma aprobada reducirá la jornada de forma grad...
Conciliación laboral y Tribunal del Trabajo
Desde octubre de 2022, el primer paso de casi todo conflicto laboral individual es la conciliación prejudicial ante el CFCRL (jurisdicción federal) o el centro de conciliación local, antes de poder de...