Conciliación laboral en México — cómo y dónde iniciar (2026)
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Revisado por el equipo editorial de Commoner Law. Fuentes: leyes federales publicadas en diputados.gob.mx/LeyesBiblio, el Diario Oficial de la Federación (DOF) y dependencias del gobierno (SAT, IMSS, INM, PROFECO, CONDUSEF, CNDH). La información por entidad refleja el Código Civil o Código Familiar de cada estado y la jurisprudencia de la SCJN. Escrito en lenguaje sencillo para su comprensión general — es contenido educativo, no asesoría legal. Nuestros estándares editoriales
¿En qué consiste este derecho?
¿Cuándo aplica?
Aplica a la gran mayoría de los conflictos individuales (despido, salarios, prestaciones). No se requiere conciliación previa en casos de discriminación, acoso u hostigamiento, libertad sindical, seguridad social o designación de beneficiarios.
¿Qué debes hacer?
Presenta la solicitud de conciliación (en línea, presencial o por escrito) con identificación y CURP. El procedimiento dura hasta 45 días; si no hay acuerdo recibes la constancia de no conciliación, requisito indispensable para demandar ante el Tribunal Laboral. La PROFEDET da asesoría y representación gratuitas; el CFCRL es un árbitro neutral, no es tu abogado.
¿Qué NO debes hacer?
No confundas a la PROFEDET (tu defensor gratuito) con el CFCRL (mediador neutral), y no presentes la demanda ante el Tribunal sin la constancia de no conciliación.
About Derechos laborales in México
En México el trabajo es materia federal: la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el artículo 123, apartado A, de la Constitución aplican igual en todo el país. Desde la reforma de justicia laboral, el primer paso de casi todo conflicto individual ya no es una demanda, sino una conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o el centro local.
Preguntas frecuentes
What is the conciliación laboral y tribunal del trabajo right in México?
Desde octubre de 2022, el primer paso de casi todo conflicto laboral individual es la conciliación prejudicial ante el CFCRL (jurisdicción federal) o el centro de conciliación local, antes de poder demandar ante el Tribunal Laboral.
¿Cuándo aplica conciliación laboral y tribunal del trabajo?
Aplica a la gran mayoría de los conflictos individuales (despido, salarios, prestaciones). No se requiere conciliación previa en casos de discriminación, acoso u hostigamiento, libertad sindical, seguridad social o designación de beneficiarios.
¿Qué debo hacer sobre conciliación laboral y tribunal del trabajo?
Presenta la solicitud de conciliación (en línea, presencial o por escrito) con identificación y CURP. El procedimiento dura hasta 45 días; si no hay acuerdo recibes la constancia de no conciliación, requisito indispensable para demandar ante el Tribunal Laboral. La PROFEDET da asesoría y representación gratuitas; el CFCRL es un árbitro neutral, no es tu abogado.
¿Qué errores debo evitar con conciliación laboral y tribunal del trabajo?
No confundas a la PROFEDET (tu defensor gratuito) con el CFCRL (mediador neutral), y no presentes la demanda ante el Tribunal sin la constancia de no conciliación.