Salario mínimo en México 2026 — montos y qué hacer
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Revisado por el equipo editorial de Commoner Law. Fuentes: leyes federales publicadas en diputados.gob.mx/LeyesBiblio, el Diario Oficial de la Federación (DOF) y dependencias del gobierno (SAT, IMSS, INM, PROFECO, CONDUSEF, CNDH). La información por entidad refleja el Código Civil o Código Familiar de cada estado y la jurisprudencia de la SCJN. Escrito en lenguaje sencillo para su comprensión general — es contenido educativo, no asesoría legal. Nuestros estándares editoriales
¿En qué consiste este derecho?
¿Cuándo aplica?
Aplica a cualquier jornada de trabajo de 8 horas. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) fija los montos cada año, normalmente con vigencia a partir del 1 de enero. El salario mínimo es la cantidad mínima que debe recibirse en efectivo y no puede reducirse por contrato.
¿Qué debes hacer?
Compara tu recibo de nómina con la tarifa vigente. Si te pagan menos, puedes llamar a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) al 800 911 7877 para asesoría gratuita, o solicitar la conciliación ante el CFCRL o el centro de conciliación local. Pagar por debajo del mínimo puede generar multas de 50 a 5,000 UMA al patrón.
¿Qué NO debes hacer?
No aceptes una tarifa "contractual" por debajo del mínimo ni firmes recibos de nómina que sabes que reportan menos de lo que realmente ganas. El salario mínimo es irrenunciable.
About Derechos laborales in México
En México el trabajo es materia federal: la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el artículo 123, apartado A, de la Constitución aplican igual en todo el país. Desde la reforma de justicia laboral, el primer paso de casi todo conflicto individual ya no es una demanda, sino una conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o el centro local.
Preguntas frecuentes
What is the salario mínimo right in México?
En 2026 el salario mínimo general es de $315.04 al día y en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) es de $440.87 al día. Ningún trabajador puede recibir menos por una jornada completa.
¿Cuándo aplica salario mínimo?
Aplica a cualquier jornada de trabajo de 8 horas. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) fija los montos cada año, normalmente con vigencia a partir del 1 de enero. El salario mínimo es la cantidad mínima que debe recibirse en efectivo y no puede reducirse por contrato.
¿Qué debo hacer sobre salario mínimo?
Compara tu recibo de nómina con la tarifa vigente. Si te pagan menos, puedes llamar a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) al 800 911 7877 para asesoría gratuita, o solicitar la conciliación ante el CFCRL o el centro de conciliación local. Pagar por debajo del mínimo puede generar multas de 50 a 5,000 UMA al patrón.
¿Qué errores debo evitar con salario mínimo?
No aceptes una tarifa "contractual" por debajo del mínimo ni firmes recibos de nómina que sabes que reportan menos de lo que realmente ganas. El salario mínimo es irrenunciable.