Jornada laboral y horas extra en México 2026
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Revisado por el equipo editorial de Commoner Law. Fuentes: leyes federales publicadas en diputados.gob.mx/LeyesBiblio, el Diario Oficial de la Federación (DOF) y dependencias del gobierno (SAT, IMSS, INM, PROFECO, CONDUSEF, CNDH). La información por entidad refleja el Código Civil o Código Familiar de cada estado y la jurisprudencia de la SCJN. Escrito en lenguaje sencillo para su comprensión general — es contenido educativo, no asesoría legal. Nuestros estándares editoriales
¿En qué consiste este derecho?
¿Cuándo aplica?
Aplica a toda relación de trabajo subordinado. El día combinado (jornada más horas extra) no debe pasar de 12 horas, y debes tener al menos un día de descanso por cada seis trabajados.
¿Qué debes hacer?
Lleva un registro de tus horas. Si trabajas tiempo extra y no te lo pagan al doble o al triple, repórtalo a la PROFEDET o solicita la conciliación ante el CFCRL.
Cambio futuro: el decreto constitucional (DOF 3 de marzo de 2026) y el decreto de la LFT (DOF 1 de mayo de 2026) reducen la jornada de 48 a 40 horas de forma escalonada (46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030), y crean un registro electrónico de jornada obligatorio a partir del 1 de enero de 2027.
¿Qué NO debes hacer?
No aceptes que el tiempo extra se pague como salario ordinario. Los salarios y prestaciones no pueden reducirse a causa de la futura disminución de la jornada.
About Derechos laborales in México
En México el trabajo es materia federal: la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el artículo 123, apartado A, de la Constitución aplican igual en todo el país. Desde la reforma de justicia laboral, el primer paso de casi todo conflicto individual ya no es una demanda, sino una conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o el centro local.
Preguntas frecuentes
What is the jornada y horas extra right in México?
En 2026 la jornada máxima sigue siendo de 48 horas a la semana. Las horas extra se pagan al doble las primeras 9 a la semana y al triple después. Una reforma aprobada reducirá la jornada de forma gradual hasta 40 horas en 2030.
¿Cuándo aplica jornada y horas extra?
Aplica a toda relación de trabajo subordinado. El día combinado (jornada más horas extra) no debe pasar de 12 horas, y debes tener al menos un día de descanso por cada seis trabajados.
¿Qué debo hacer sobre jornada y horas extra?
Lleva un registro de tus horas. Si trabajas tiempo extra y no te lo pagan al doble o al triple, repórtalo a la PROFEDET o solicita la conciliación ante el CFCRL.Cambio futuro: el decreto constitucional (DOF 3 de marzo de 2026) y el decreto de la LFT (DOF 1 de mayo de 2026) reducen la jornada de 48 a 40 horas de forma escalonada (46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030), y crean un registro electrónico de jornada obligatorio a partir del 1 de enero de 2027.
¿Qué errores debo evitar con jornada y horas extra?
No aceptes que el tiempo extra se pague como salario ordinario. Los salarios y prestaciones no pueden reducirse a causa de la futura disminución de la jornada.