সময়মতো মজুরি পরিশোধ in বাংলাদেশ
Commoner Law সম্পাদকীয় দল দ্বারা পর্যালোচিত। তথ্যসূত্র: bdlaws.minlaw.gov.bd-এ প্রকাশিত বাংলাদেশের আইন ও অধ্যাদেশ, সরকারি মন্ত্রণালয়ের সার্কুলার, ও সুপ্রিম কোর্টের রায়। সাধারণ বোঝাপড়ার জন্য সহজ ভাষায় লেখা — এটি শিক্ষামূলক কনটেন্ট, আইনি পরামর্শ নয়। Our editorial standards
What is this right?
বেতন আসা উচিত ৭ তারিখের আগে। এক বাক্যে সেটাই নিয়ম — আর শ্রম আইন ২০০৬-এর দশম অধ্যায় বাকি সব বিস্তারিত করে।
- ধারা ১২০ — মজুরির সংজ্ঞা: মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা, উৎসব বোনাস ও ওভারটাইম অন্তর্ভুক্ত — তবে গ্র্যাচুইটি, প্রভিডেন্ট ফান্ডের অবদান ও যাতায়াত ছাড় বাদ।
- ধারা ১২২ — মজুরি কাল: মজুরির কাল এক মাসের বেশি হতে পারবে না।
- ধারা ১২৩ — পরিশোধের সময়: মজুরি কাল শেষ হওয়ার পর ৭ম দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে মজুরি পরিশোধ করতে হবে — মাসিক বেতনভোগীদের জন্য তা মানে পরবর্তী মাসের ৭ তারিখের আগে।
- ধারা ১২৫ — কর্তন: কেবল নির্দিষ্ট কর্তনই বৈধ — ধারা ২৫-এর জরিমানা, অনুপস্থিতির কর্তন, শ্রমিকের কারণে ক্ষতি, অগ্রিম, আয়কর, আইনি বকেয়া। কোনো মজুরি কালে মোট কর্তন মজুরির ৫০%-এর বেশি হতে পারবে না।
- ধারা ১২৬-১২৮ — ছুটি ও লে-অফ মজুরি: উৎসব ছুটি ও সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনের মজুরি দিতে হবে; লে-অফ শ্রমিক ধারা ১৬ অনুযায়ী অর্ধেক মূল মজুরি ও পূর্ণ মহার্ঘ ভাতা পান।
- ধারা ১৩২ — অর্থ দাবি: শ্রমিক ১২ মাসের মধ্যে অপরিশোধিত মজুরি, অবৈধ কর্তন বা বিলম্বিত মজুরির দাবি শ্রম আদালতে দাখিল করতে পারেন, দাবির ২৫% পর্যন্ত ক্ষতিপূরণসহ।
মৌসুমী খাতে এবং কারখানার আর্থিক চাপের সময়ে দেরিতে মজুরি দেওয়া দীর্ঘস্থায়ী সমস্যা। DIFE সাধারণত দ্রুততম পথ; বিরোধপূর্ণ অঙ্কের জন্য শ্রম আদালত। নারায়ণগঞ্জের একটি নিটওয়্যার কারখানা যা প্রতিমাসে ৭ তারিখের বদলে ১৮ তারিখে ৮০০ শ্রমিককে মজুরি দেয় — সে ক্রমাগত লঙ্ঘন করছে — এবং কোনো ফেডারেশন যুক্ত হলেই সমন্বিত মামলা সম্ভব হয়ে ওঠে।
When does it apply?
- আপনি শ্রম আইন ২০০৬-এর আওতাভুক্ত একজন শ্রমিক — অধিকাংশ বেসরকারি খাতের কারখানা, দোকান ও প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক।
- মাসের ৭ তারিখের নিয়ম (ধারা ১২৩) মাসিক বেতনভোগীদের জন্য; সাপ্তাহিক ও দৈনিক বেতনভোগীদের মজুরি কাল শেষ হওয়ার ৭ দিনের মধ্যে দিতে হবে।
- ধারা ১২৫-এর ৫০% কর্তন সীমা সব আওতাভুক্ত শ্রমিকের জন্য প্রযোজ্য।
মজুরি দেরি হলে বা অবৈধভাবে কর্তন হলে বাংলাদেশে কী করবেন
- আপনার পে-স্লিপ এবং নিয়োগকর্তার মোবাইল ফিনান্সিয়াল সার্ভিস থেকে আসা ডিপোজিট/SMS কনফার্মেশন রাখুন।
- ৭ তারিখের পরে মজুরি দেরি হলে এইচআর-এর কাছে লিখিতভাবে তুলুন — মনে রাখবেন ধারা ১২৩ কিছু ক্ষেত্রে সুদ পাওয়ার অধিকারও দেয়।
- সমাধান না হলে DIFE-তে অভিযোগ করুন। রপ্তানিমুখী কারখানার জন্য RSC ব্যবস্থাও খোলা।
- ১২ মাসের মধ্যে অপরিশোধিত অঙ্ক, অবৈধ কর্তন বা বিলম্বের ক্ষতিপূরণের জন্য (দাবির ২৫% পর্যন্ত) শ্রম আদালতে ধারা ১৩২ অর্থ দাবি দাখিল করুন।
- সম্মিলিত পেমেন্ট না দেওয়ার ক্ষেত্রে (যেমন একটি কারখানা অনেক শ্রমিকের এক মাসের মজুরি আটকে রাখা), ইউনিয়ন ও ফেডারেশন প্রায়শই সমন্বিত মামলা করে।
What should you NOT do?
- প্রোডাকশন শর্টফল, দেরিতে হাজিরার জরিমানা বা প্রশিক্ষণ খরচের জন্য "কর্তন" মেনে নেবেন না — যা ধারা ১২৫-এ তালিকাভুক্ত নয়। এসব কর্তন বেআইনি ও আদায়যোগ্য।
- কারখানা বন্ধ হওয়ার সময় পাওনা হিসাব না করে চলে যাবেন না। মাসের পর মাস নীরবতার পর পরিত্যক্ত মজুরি আদায় কঠিন।
- ১২ মাসের সীমা মিস করবেন না। ধারা ১৩২-র ডেডলাইন কঠোর।
Common Questions
বাংলাদেশে মজুরি কখন দেওয়া উচিত?
মজুরি কাল শেষ হওয়ার পর ৭ম দিনের আগে — এটাই ধারা ১২৩। মাসিক বেতনভোগীদের ক্ষেত্রে মানে পরবর্তী মাসের ৭ তারিখের আগে। মজুরি কাল নিজে এক মাসের বেশি হতে পারবে না — ধারা ১২২ অনুযায়ী। বারবার দেরি লঙ্ঘন এবং DIFE বা শ্রম আদালতের মাধ্যমে বলবৎযোগ্য।
নিয়োগকর্তা মজুরি থেকে কী কী কর্তন করতে পারেন?
শ্রম আইন ২০০৬-এর ধারা ১২৫-এ তালিকাভুক্ত যা — ধারা ২৫-এর জরিমানা, অননুমোদিত অনুপস্থিতির কর্তন, শ্রমিকের কারণে উপকরণ ক্ষতি, অগ্রিম, আয়কর ও আইনি বকেয়া। মোট মজুরি কালে ৫০%-এর বেশি হতে পারবে না। অন্য সব (প্রোডাকশন শর্টফল জরিমানা, প্রশিক্ষণ ফি, "উৎপাদন ক্ষতি" চার্জ) বেআইনি ও আদায়যোগ্য।
অপরিশোধিত মজুরি কীভাবে দাবি করব?
প্রথমে এইচআর-কে লিখিতভাবে জানান, এরপর DIFE-তে অভিযোগ। ১২ মাসের মধ্যে শ্রম আদালতে ধারা ১৩২-র অর্থ দাবি দাখিল করুন — আদালত মূল অঙ্কসহ দাবির ২৫% পর্যন্ত ক্ষতিপূরণের আদেশ দিতে পারে। একটি কারখানার অনেক শ্রমিক প্রভাবিত হলে ইউনিয়ন ও ফেডারেশন প্রায়ই সমন্বিত মামলা দাখিল করে।
When does it apply — সময়মতো মজুরি পরিশোধ?
আপনি শ্রম আইন ২০০৬-এর আওতাভুক্ত একজন শ্রমিক — অধিকাংশ বেসরকারি খাতের কারখানা, দোকান ও প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক।মাসের ৭ তারিখের নিয়ম (ধারা ১২৩) মাসিক বেতনভোগীদের জন্য; সাপ্তাহিক ও দৈনিক বেতনভোগীদের মজুরি কাল শেষ হওয়ার ৭ দিনের মধ্যে দিতে হবে।ধারা ১২৫-এর ৫০% কর্তন সীমা সব আওতাভুক্ত শ্রমিকের জন্য প্রযোজ্য।
আমার কারখানা প্রতি মাসে দেরিতে বেতন দেয় — বাংলাদেশে কী করব?
আপনার পে-স্লিপ এবং নিয়োগকর্তার মোবাইল ফিনান্সিয়াল সার্ভিস থেকে আসা ডিপোজিট/SMS কনফার্মেশন রাখুন।৭ তারিখের পরে মজুরি দেরি হলে এইচআর-এর কাছে লিখিতভাবে তুলুন — মনে রাখবেন ধারা ১২৩ কিছু ক্ষেত্রে সুদ পাওয়ার অধিকারও দেয়।সমাধান না হলে DIFE-তে অভিযোগ করুন। রপ্তানিমুখী কারখানার জন্য RSC ব্যবস্থাও খোলা।১২ মাসের মধ্যে অপরিশোধিত অঙ্ক, অবৈধ কর্তন বা বিলম্বের ক্ষতিপূরণের জন্য (দাবির ২৫% পর্যন্ত) শ্রম আদালতে ধারা ১৩২ অর্থ দাবি দাখিল করুন।সম্মিলিত পেমেন্ট না দেওয়ার ক্ষেত্রে (যেমন একটি কারখানা অনেক শ্রমিকের এক মাসের মজুরি আটকে রাখা), ইউনিয়ন ও ফেডারেশন প্রায়শই সমন্বিত মামলা করে।
What should you NOT do — সময়মতো মজুরি পরিশোধ?
প্রোডাকশন শর্টফল, দেরিতে হাজিরার জরিমানা বা প্রশিক্ষণ খরচের জন্য "কর্তন" মেনে নেবেন না — যা ধারা ১২৫-এ তালিকাভুক্ত নয়। এসব কর্তন বেআইনি ও আদায়যোগ্য।কারখানা বন্ধ হওয়ার সময় পাওনা হিসাব না করে চলে যাবেন না। মাসের পর মাস নীরবতার পর পরিত্যক্ত মজুরি আদায় কঠিন।১২ মাসের সীমা মিস করবেন না। ধারা ১৩২-র ডেডলাইন কঠোর।