বাংলাদেশে সময়মতো মজুরি পরিশোধ (২০২৬ আইনি নির্দেশিকা) — নিয়ম ও প্রয়োজনীয়তা (2026)
About this article
Commoner Law সম্পাদকীয় দল দ্বারা পর্যালোচিত। তথ্যসূত্র: bdlaws.minlaw.gov.bd-এ প্রকাশিত বাংলাদেশের আইন ও অধ্যাদেশ, সরকারি মন্ত্রণালয়ের সার্কুলার, ও সুপ্রিম কোর্টের রায়। সাধারণ বোঝাপড়ার জন্য সহজ ভাষায় লেখা — এটি শিক্ষামূলক কনটেন্ট, আইনি পরামর্শ নয়। Our editorial standards
What is this right?
বেতন আসা উচিত ৭ তারিখের আগে। এক বাক্যে সেটাই নিয়ম — আর শ্রম আইন ২০০৬-এর দশম অধ্যায় বাকি সব বিস্তারিত করে।
- ধারা ১২০ — মজুরির সংজ্ঞা: মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা, উৎসব বোনাস ও ওভারটাইম অন্তর্ভুক্ত — তবে গ্র্যাচুইটি, প্রভিডেন্ট ফান্ডের অবদান ও যাতায়াত ছাড় বাদ।
- ধারা ১২২ — মজুরি কাল: মজুরির কাল এক মাসের বেশি হতে পারবে না।
- ধারা ১২৩ — পরিশোধের সময়: মজুরি কাল শেষ হওয়ার পর ৭ম দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে মজুরি পরিশোধ করতে হবে — মাসিক বেতনভোগীদের জন্য তা মানে পরবর্তী মাসের ৭ তারিখের আগে।
- ধারা ১২৫ — কর্তন: কেবল নির্দিষ্ট কর্তনই বৈধ — ধারা ২৫-এর জরিমানা, অনুপস্থিতির কর্তন, শ্রমিকের কারণে ক্ষতি, অগ্রিম, আয়কর, আইনি বকেয়া। কোনো মজুরি কালে মোট কর্তন মজুরির ৫০%-এর বেশি হতে পারবে না।
- ধারা ১২৬-১২৮ — ছুটি ও লে-অফ মজুরি: উৎসব ছুটি ও সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনের মজুরি দিতে হবে; লে-অফ শ্রমিক ধারা ১৬ অনুযায়ী অর্ধেক মূল মজুরি ও পূর্ণ মহার্ঘ ভাতা পান।
- ধারা ১৩২ — অর্থ দাবি: শ্রমিক ১২ মাসের মধ্যে অপরিশোধিত মজুরি, অবৈধ কর্তন বা বিলম্বিত মজুরির দাবি শ্রম আদালতে দাখিল করতে পারেন, দাবির ২৫% পর্যন্ত ক্ষতিপূরণসহ।
মৌসুমী খাতে এবং কারখানার আর্থিক চাপের সময়ে দেরিতে মজুরি দেওয়া দীর্ঘস্থায়ী সমস্যা। DIFE সাধারণত দ্রুততম পথ; বিরোধপূর্ণ অঙ্কের জন্য শ্রম আদালত। নারায়ণগঞ্জের একটি নিটওয়্যার কারখানা যা প্রতিমাসে ৭ তারিখের বদলে ১৮ তারিখে ৮০০ শ্রমিককে মজুরি দেয় — সে ক্রমাগত লঙ্ঘন করছে — এবং কোনো ফেডারেশন যুক্ত হলেই সমন্বিত মামলা সম্ভব হয়ে ওঠে।
When does it apply?
- আপনি শ্রম আইন ২০০৬-এর আওতাভুক্ত একজন শ্রমিক — অধিকাংশ বেসরকারি খাতের কারখানা, দোকান ও প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক।
- মাসের ৭ তারিখের নিয়ম (ধারা ১২৩) মাসিক বেতনভোগীদের জন্য; সাপ্তাহিক ও দৈনিক বেতনভোগীদের মজুরি কাল শেষ হওয়ার ৭ দিনের মধ্যে দিতে হবে।
- ধারা ১২৫-এর ৫০% কর্তন সীমা সব আওতাভুক্ত শ্রমিকের জন্য প্রযোজ্য।
মজুরি দেরি হলে বা অবৈধভাবে কর্তন হলে বাংলাদেশে কী করবেন
- আপনার পে-স্লিপ এবং নিয়োগকর্তার মোবাইল ফিনান্সিয়াল সার্ভিস থেকে আসা ডিপোজিট/SMS কনফার্মেশন রাখুন।
- ৭ তারিখের পরে মজুরি দেরি হলে এইচআর-এর কাছে লিখিতভাবে তুলুন — মনে রাখবেন ধারা ১২৩ কিছু ক্ষেত্রে সুদ পাওয়ার অধিকারও দেয়।
- সমাধান না হলে DIFE-তে অভিযোগ করুন। রপ্তানিমুখী কারখানার জন্য RSC ব্যবস্থাও খোলা।
- ১২ মাসের মধ্যে অপরিশোধিত অঙ্ক, অবৈধ কর্তন বা বিলম্বের ক্ষতিপূরণের জন্য (দাবির ২৫% পর্যন্ত) শ্রম আদালতে ধারা ১৩২ অর্থ দাবি দাখিল করুন।
- সম্মিলিত পেমেন্ট না দেওয়ার ক্ষেত্রে (যেমন একটি কারখানা অনেক শ্রমিকের এক মাসের মজুরি আটকে রাখা), ইউনিয়ন ও ফেডারেশন প্রায়শই সমন্বিত মামলা করে।
What should you NOT do?
- প্রোডাকশন শর্টফল, দেরিতে হাজিরার জরিমানা বা প্রশিক্ষণ খরচের জন্য "কর্তন" মেনে নেবেন না — যা ধারা ১২৫-এ তালিকাভুক্ত নয়। এসব কর্তন বেআইনি ও আদায়যোগ্য।
- কারখানা বন্ধ হওয়ার সময় পাওনা হিসাব না করে চলে যাবেন না। মাসের পর মাস নীরবতার পর পরিত্যক্ত মজুরি আদায় কঠিন।
- ১২ মাসের সীমা মিস করবেন না। ধারা ১৩২-র ডেডলাইন কঠোর।
About শ্রমিকের অধিকার in বাংলাদেশ
আপনার চাকরির অধিকার মূলত বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (Bangladesh Labour Act 2006, ২০০৬ সালের ৪২ নম্বর আইন) এবং বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫ (Bangladesh Labour Rules 2015)-এ লেখা — মজুরি, ঘণ্টা, ওভারটাইম, ছুটি, নিরাপত্তা, ছাঁটাই, ইউনিয়ন ও শিশুশ্রম। ২০১৩-র রানা প্লাজা ধসের পর সংশোধনী এনেছে ধারা ৯০ক-এর সেফটি কমিটি ও সহজতর ইউনিয়ন নিবন্ধন। প্রয়োগ করে কারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তর (DIFE); বিরোধ যায় শ্রম আদালতে।
Common Questions
বাংলাদেশে মজুরি কখন দেওয়া উচিত?
মজুরি কাল শেষ হওয়ার পর ৭ম দিনের আগে — এটাই ধারা ১২৩। মাসিক বেতনভোগীদের ক্ষেত্রে মানে পরবর্তী মাসের ৭ তারিখের আগে। মজুরি কাল নিজে এক মাসের বেশি হতে পারবে না — ধারা ১২২ অনুযায়ী। বারবার দেরি লঙ্ঘন এবং DIFE বা শ্রম আদালতের মাধ্যমে বলবৎযোগ্য।
নিয়োগকর্তা মজুরি থেকে কী কী কর্তন করতে পারেন?
শ্রম আইন ২০০৬-এর ধারা ১২৫-এ তালিকাভুক্ত যা — ধারা ২৫-এর জরিমানা, অননুমোদিত অনুপস্থিতির কর্তন, শ্রমিকের কারণে উপকরণ ক্ষতি, অগ্রিম, আয়কর ও আইনি বকেয়া। মোট মজুরি কালে ৫০%-এর বেশি হতে পারবে না। অন্য সব (প্রোডাকশন শর্টফল জরিমানা, প্রশিক্ষণ ফি, "উৎপাদন ক্ষতি" চার্জ) বেআইনি ও আদায়যোগ্য।
অপরিশোধিত মজুরি কীভাবে দাবি করব?
প্রথমে এইচআর-কে লিখিতভাবে জানান, এরপর DIFE-তে অভিযোগ। ১২ মাসের মধ্যে শ্রম আদালতে ধারা ১৩২-র অর্থ দাবি দাখিল করুন — আদালত মূল অঙ্কসহ দাবির ২৫% পর্যন্ত ক্ষতিপূরণের আদেশ দিতে পারে। একটি কারখানার অনেক শ্রমিক প্রভাবিত হলে ইউনিয়ন ও ফেডারেশন প্রায়ই সমন্বিত মামলা দাখিল করে।
What is the সময়মতো মজুরি পরিশোধ right in বাংলাদেশ?
বেতন আসা উচিত ৭ তারিখের আগে। এক বাক্যে সেটাই নিয়ম — আর শ্রম আইন ২০০৬-এর দশম অধ্যায় বাকি সব বিস্তারিত করে।ধারা ১২০ — মজুরির সংজ্ঞা: মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা, উৎসব বোনাস ও ওভারটাইম অন্তর্ভুক্ত — তবে গ্র্যাচুইটি, প্রভিডেন্ট ফান্ডের অবদান ও যাতায়াত ছাড় বাদ।ধারা ১২২ — মজুরি কাল: মজুরির কাল এক মাসের বেশি হতে পারবে না।ধারা ১২৩ — পরিশোধের সময়: মজুরি কাল শেষ হওয়ার পর ৭ম দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে মজুরি পরিশোধ করতে হবে — মাসিক বেতনভোগীদের জন্য তা মানে পরবর্তী মাসের ৭ তারিখের আগে।ধারা ১২৫ — কর্তন: কেবল নির্দিষ্ট কর্তনই বৈধ — ধারা ২৫-এর জরিমানা, অনুপস্থিতির কর্তন, শ্রমিকের কারণে ক্ষতি, অগ্রিম, আয়কর,...
When does it apply — সময়মতো মজুরি পরিশোধ?
আপনি শ্রম আইন ২০০৬-এর আওতাভুক্ত একজন শ্রমিক — অধিকাংশ বেসরকারি খাতের কারখানা, দোকান ও প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক।মাসের ৭ তারিখের নিয়ম (ধারা ১২৩) মাসিক বেতনভোগীদের জন্য; সাপ্তাহিক ও দৈনিক বেতনভোগীদের মজুরি কাল শেষ হওয়ার ৭ দিনের মধ্যে দিতে হবে।ধারা ১২৫-এর ৫০% কর্তন সীমা সব আওতাভুক্ত শ্রমিকের জন্য প্রযোজ্য।
আমার কারখানা প্রতি মাসে দেরিতে বেতন দেয় — বাংলাদেশে কী করব?
আপনার পে-স্লিপ এবং নিয়োগকর্তার মোবাইল ফিনান্সিয়াল সার্ভিস থেকে আসা ডিপোজিট/SMS কনফার্মেশন রাখুন।৭ তারিখের পরে মজুরি দেরি হলে এইচআর-এর কাছে লিখিতভাবে তুলুন — মনে রাখবেন ধারা ১২৩ কিছু ক্ষেত্রে সুদ পাওয়ার অধিকারও দেয়।সমাধান না হলে DIFE-তে অভিযোগ করুন। রপ্তানিমুখী কারখানার জন্য RSC ব্যবস্থাও খোলা।১২ মাসের মধ্যে অপরিশোধিত অঙ্ক, অবৈধ কর্তন বা বিলম্বের ক্ষতিপূরণের জন্য (দাবির ২৫% পর্যন্ত) শ্রম আদালতে ধারা ১৩২ অর্থ দাবি দাখিল করুন।সম্মিলিত পেমেন্ট না দেওয়ার ক্ষেত্রে (যেমন একটি কারখানা অনেক শ্রমিকের এক মাসের মজুরি আটকে রাখা), ইউনিয়ন ও ফেডারেশন প্রায়শই সমন্বিত মামলা করে।
What should you NOT do — সময়মতো মজুরি পরিশোধ?
প্রোডাকশন শর্টফল, দেরিতে হাজিরার জরিমানা বা প্রশিক্ষণ খরচের জন্য "কর্তন" মেনে নেবেন না — যা ধারা ১২৫-এ তালিকাভুক্ত নয়। এসব কর্তন বেআইনি ও আদায়যোগ্য।কারখানা বন্ধ হওয়ার সময় পাওনা হিসাব না করে চলে যাবেন না। মাসের পর মাস নীরবতার পর পরিত্যক্ত মজুরি আদায় কঠিন।১২ মাসের সীমা মিস করবেন না। ধারা ১৩২-র ডেডলাইন কঠোর।