শ্রমিকের অধিকার
মজুরি, ঘণ্টা, ওভারটাইম, ছুটি, নিরাপত্তা, ছাঁটাই, ইউনিয়ন — বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর অধীনে আপনার অধিকার।
Covered in this guide:
আপনার চাকরির অধিকার মূলত বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (Bangladesh Labour Act 2006, ২০০৬ সালের ৪২ নম্বর আইন) এবং বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫ (Bangladesh Labour Rules 2015)-এ লেখা — মজুরি, ঘণ্টা, ওভারটাইম, ছুটি, নিরাপত্তা, ছাঁটাই, ইউনিয়ন ও শিশুশ্রম। ২০১৩-র রানা প্লাজা ধসের পর সংশোধনী এনেছে ধারা ৯০ক-এর সেফটি কমিটি ও সহজতর ইউনিয়ন নিবন্ধন। প্রয়োগ করে কারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তর (DIFE); বিরোধ যায় শ্রম আদালতে।
Key Laws
বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬
২০০৬ সালের ৪২ নম্বর আইন (২০১৩, ২০১৮, ২০২৩ ও ২০২৬ সালে সংশোধিত)
বেসরকারি খাতের অধিকাংশ শ্রমিকের মজুরি, ঘণ্টা, ছুটি, নিরাপত্তা, চাকরিচ্যুতি, ট্রেড ইউনিয়ন ও শিশুশ্রম সংক্রান্ত মূল আইন। সর্বশেষ <strong>শ্রম আইন (সংশোধন) আইন ২০২৬ (এপ্রিল ২০২৬)</strong>-এ বড় পরিবর্তন এসেছে: মাতৃত্বকালীন ছুটি ১১২ → ১২০ দিন (ধারা ৪৬), ট্রেড ইউনিয়ন নিবন্ধনের সীমা শতাংশের জায়গায় ৫টি পরম-সংখ্যা স্ল্যাবে (ধারা ১৭৯) — ২০-৩০০ শ্রমিকে মাত্র ২০ জন সদস্য যথেষ্ট, এবং ১০০+ শ্রমিকের প্রতিষ্ঠানে দুই-তৃতীয়াংশ শ্রমিক লিখিতভাবে চাইলে প্রভিডেন্ট ফান্ড বাধ্যতামূলক (ধারা ২৬৪)।
বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫
এস.আর.ও. নং ২৯১-আইন/২০১৫
২০০৬ সালের আইনের অধীনে সেফটি কমিটি, ছুটির রেকর্ড, অভিযোগ পদ্ধতি ও পরিদর্শন প্রক্রিয়ার বাস্তবায়ন বিধি।
ন্যূনতম মজুরি অধ্যাদেশ / শ্রম আইন ধারা ১৩৯-১৪৯
শ্রম আইন ২০০৬ ধারা ১৩৯-১৪৯ (§§139–149)
ন্যূনতম মজুরি বোর্ড এবং খাতভিত্তিক ন্যূনতম মজুরির গেজেট পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করে (RMG, চা, নির্মাণ, চিংড়ি ইত্যাদি)।
BNWLA বনাম বাংলাদেশ (যৌন হয়রানি নির্দেশনা)
রিট পিটিশন নং ৫৯১৬/২০০৮, রায় ১৪ মে ২০০৯ (হাইকোর্ট বিভাগ)
কর্মস্থল ও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি বিষয়ে হাইকোর্টের ১১ দফা বাধ্যতামূলক নির্দেশনা — সংসদ আইন প্রণয়ন না করা পর্যন্ত প্রযোজ্য।
খাতভিত্তিক ন্যূনতম মজুরি
বাংলাদেশে কোনো একক জাতীয় ন্যূনতম মজুরি নেই। বরং শ্রম আইন ২০০৬-এর ধারা ১৩৯-১৪৯-এর অধীনে গঠিত ন্যূনতম মজুরি বোর্ড (Minimum Wages Board) খাত ধরে ধরে সর্বনিম্ন মজুরির সুপারিশ করে, এরপর সরকার সেটি সরকারি...
কর্মঘণ্টা ও ওভারটাইম মজুরি
আট ঘণ্টা। আটচল্লিশ ঘণ্টা। দ্বিগুণ মজুরি। মনে রাখার জন্য এই তিনটি সংখ্যা।ধারা ১০০ — দৈনিক ঘণ্টা: কোনো প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিককে সাধারণত দিনে ৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করতে বলা যাবে না।ধারা ১০২ — সাপ্তাহিক ঘণ্টা:...
মাতৃত্বকালীন ছুটি ও সুবিধা
RMG শ্রমশক্তির প্রায় ৮০ শতাংশ নারী। শুধু এই একটি তথ্যই শ্রম আইন ২০০৬-এর ধারা ৪৫-৫০ — মাতৃত্ব সুরক্ষা অধ্যায় — কে দেশের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্মস্থল অধিকারগুলোর একটি বানিয়ে দেয়।ধারা ৪৫ — সন্তান জন...
নিরাপদ কর্মস্থলের অধিকার
বাংলাদেশের শ্রম আইনের যে ক্ষেত্রটি সবচেয়ে বেশি দুর্যোগে পুনর্লিখিত হয়েছে — সেটি কর্মস্থল নিরাপত্তা। ২৪ এপ্রিল ২০১৩-এর রানা প্লাজা ধস অন্তত ১,১৩৪ জন পোশাক শ্রমিককে কেড়ে নেয় এবং ২,৫০০-এর বেশি আহত কর...
চাকরিচ্যুতির নোটিশ ও চূড়ান্ত পাওনা
আপনি কত নিয়ে বের হবেন — তা নির্ভর করে তিনটি বিষয়ের ওপর: কীভাবে চাকরিচ্যুত করা হল, আপনি কোন শ্রেণির শ্রমিক, এবং কতদিন কাজ করেছেন। মূল ধারাগুলো:ধারা ২৩ — অসদাচরণের জন্য চাকরিচ্যুতি: অসদাচরণের কারণে বর...
ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের অধিকার
বাংলাদেশের শ্রমিকরা ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের সাংবিধানিক ও আইনগত — দুটোই — অধিকার রাখেন। শ্রম আইন ২০০৬-এর ত্রয়োদশ অধ্যায় (ধারা ১৭৬-২০৮) এর কাঠামো:ধারা ১৭৬ — সংগঠন করার অধিকার: শ্রমিক (ও নিয়োগকর্তারা) নিজ...
সময়মতো মজুরি পরিশোধ
বেতন আসা উচিত ৭ তারিখের আগে। এক বাক্যে সেটাই নিয়ম — আর শ্রম আইন ২০০৬-এর দশম অধ্যায় বাকি সব বিস্তারিত করে।ধারা ১২০ — মজুরির সংজ্ঞা: মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা, উৎসব বোনাস ও ওভারটাইম অন্তর্ভুক্ত — তবে গ্র...
কর্মস্থলে যৌন হয়রানি থেকে সুরক্ষা
বাংলাদেশে কর্মস্থলে যৌন হয়রানি বিষয়ে কোনো বিস্তৃত আইন নেই — সংসদ আইন প্রণয়ন করেনি। বরং নিয়ামক আইন একটি ২০০৯ সালের হাইকোর্ট রায়: BNWLA বনাম বাংলাদেশ (রিট পিটিশন নং ৫৯১৬/২০০৮, রায় ১৪ মে ২০০৯)। আদা...
শিশুশ্রম নিষেধাজ্ঞা ও কিশোর শ্রমিকের সীমা
চৌদ্দ — এটাই সীমা। এর নিচে কোনো কাজ নয়, একদম নয়। এর উপরে কিন্তু ১৮-র নিচে — কঠোর শর্তে কাজ মানা। শ্রম আইন ২০০৬ এই বিধি ঠিক করে দেয়:ধারা ৩৪ — ১৪ বছরের নিচে সম্পূর্ণ নিষেধ: ১৪ বছরের নিচের কোনো শিশুকে...
Garment Worker Rights (Bangladesh)
Bangladesh's Ready-Made Garment (RMG) sector — the world's second-largest after China — employs around 4 million workers, of whom roughly 60% are women. The Bangladesh Labour Act 2006 (as amended in 2...
BMET ও বিদেশে কর্মসংস্থান অধিকার (Overseas Employment Rights)
BMET (Bureau of Manpower, Employment and Training) বাংলাদেশ থেকে বিদেশে কর্মসংস্থানের জন্য কেন্দ্রীয় নিয়ন্ত্রক সংস্থা। প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান আইন ২০১৩ অনুযায়ী, প্রতিটি বিদেশগামী কর্মী...