শ্রমিকের অধিকার

বাংলাদেশের শ্রমিকদের জন্য মূল ভার বহন করে দুটি আইন: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (Bangladesh Labour Act 2006, ২০০৬ সালের ৪২ নম্বর আইন) এবং বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫ (Bangladesh Labour Rules 2015)। এই দুটি মিলে মজুরি, ঘণ্টা, ওভারটাইম, ছুটি, নিরাপত্তা, চাকরিচ্যুতি, ইউনিয়ন এবং শিশুশ্রম — সবই কভার করে। এর আওতা বিশাল — অধিকাংশ কারখানা, দোকান এবং বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক এর আওতায় পড়েন, এর মধ্যে রয়েছে প্রায় ৪ মিলিয়ন তৈরি পোশাক (RMG) শ্রমিক, যারা দেশের রপ্তানি আয়ের ৮০ শতাংশের বেশি জোগান দেন।

সংস্কারের ইঞ্জিন ছিল দর্শন নয় — দুর্যোগ। ২৪ এপ্রিল ২০১৩ সালের রানা প্লাজা ধস অন্তত ১,১৩৪ জন পোশাক শ্রমিককে কেড়ে নেয় — আর তার আগে নভেম্বর ২০১২-এর তাজরীন ফ্যাশনস অগ্নিকাণ্ডে মারা যান আরও ১১৭ জন। সংসদের রাজনৈতিকভাবে কাজ না করে উপায় ছিল না। ২০১৩ সালের সংশোধনীতে এসেছে ধারা ৯০ক (§90A)-এর সেফটি কমিটি, ৫০ বা তার বেশি শ্রমিকের কারখানার জন্য, ট্রেড ইউনিয়ন নিবন্ধন সহজ হয়, ভবন ও অগ্নিনিরাপত্তা পরিদর্শন কঠোর হয়। দ্বিতীয় ঢেউ ২০১৮-তে — ইউনিয়ন গঠনের সীমা ৩০ শতাংশ থেকে নামিয়ে ২০ শতাংশ করা হয়, গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্যতার বার নিচে নামানো হয়।

প্রয়োগ কাঠামো ভাগ করা। কারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তর (DIFE) — শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের পরিদর্শন সংস্থা, প্রধান কার্যালয় ঢাকার ইস্কাটনে — হল সামনের সারির নিয়ন্ত্রক। সাতটি শ্রম আদালত বিরোধ মীমাংসা করে। রপ্তানিমুখী RMG খাতের জন্য শিল্প-অর্থায়িত RMG সাসটেইনাবিলিটি কাউন্সিল (RSC) Accord ও Alliance যেখানে শেষ করেছিল সেখান থেকে দায়িত্ব নিয়েছে। বাংলাদেশ আইএলও কনভেনশন ৮৭ ও ৯৮ (ILO Conventions 87 and 98) অনুসমর্থন করেছে — সংগঠনের স্বাধীনতা ও যৌথ দরকষাকষি সংক্রান্ত — তবু আন্তর্জাতিক ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশন এখনও বাংলাদেশকে শ্রমিকদের জন্য বিশ্বের সবচেয়ে খারাপ দেশগুলোর তালিকায় রাখে। EU GSP+ বাণিজ্য সুবিধা দৃশ্যমান অগ্রগতির ওপর নির্ভর করে।

এই গাইডে রয়েছে কাগজে কী লেখা, বাস্তবে প্রয়োগ কেমন, আর অধিকার লঙ্ঘিত হলে শ্রমিক বাস্তবে কী করতে পারেন — DIFE-তে অভিযোগ থেকে শ্রম আদালতে অর্থ দাবির মামলা পর্যন্ত, BLAST, ASK ও BNWLA-র মতো সংগঠনের সহায়তা নিয়ে।