Congé parental et maternité
Rédigé en langage simple pour une compréhension générale. Ce contenu est éducatif et ne constitue pas un conseil juridique. Basé sur les textes de loi et sources officielles françaises.
De quoi s'agit-il ?
La France offre une protection étendue aux parents salariés. Le congé maternité dure 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant (6 semaines avant l'accouchement, 10 après). Il passe à 26 semaines à partir du troisième enfant, et à 34 ou 46 semaines en cas de naissances multiples.
Le congé paternité est de 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), dont 4 jours obligatoires immédiatement après la naissance. Le père ou le second parent doit prendre ces 4 jours sous peine de sanction pour l'employeur.
Après la naissance, chaque parent peut demander un congé parental d'éducation d'un an, renouvelable jusqu'aux 3 ans de l'enfant. Ce congé n'est pas rémunéré par l'employeur, mais la CAF verse la PreParE (Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant) sous conditions. À l'issue du congé, vous retrouvez votre poste ou un emploi similaire.
Quand est-ce applicable ?
- Le congé maternité concerne toute salariée enceinte, quel que soit son contrat ou son ancienneté.
- Le congé paternité est ouvert au père ou au second parent (y compris en cas d'adoption) dès le premier jour de travail.
- Le congé parental d'éducation nécessite au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance de l'enfant.
- Pendant le congé maternité et les 10 semaines suivantes, la salariée bénéficie d'une protection absolue contre le licenciement.
Que devez-vous faire ?
- Informez votre employeur de votre grossesse par courrier recommandé ou remise en main propre avec un certificat médical.
- Déclarez votre grossesse à la CPAM et à la CAF avant la fin du 3e mois pour bénéficier du suivi et des prestations.
- Pour le congé paternité, prévenez votre employeur au moins 1 mois avant la date souhaitée de début du congé.
- Pour le congé parental, envoyez votre demande par courrier recommandé au moins 1 mois (2 mois si ce n'est pas dans la continuité du congé maternité) avant la date souhaitée.
- Renseignez-vous auprès de la CAF sur les conditions de la PreParE et faites votre demande en ligne.
Ce qu'il ne faut PAS faire
- Ne renoncez pas à votre congé maternité sous la pression de votre employeur — les 8 semaines autour de l'accouchement sont obligatoires.
- Ne tardez pas à déclarer votre grossesse — la protection contre le licenciement ne joue qu'une fois l'employeur informé.
- Ne confondez pas congé parental et démission — le congé parental suspend votre contrat mais ne le rompt pas.
- N'oubliez pas de demander le report de vos congés payés si vous n'avez pas pu les prendre avant votre congé maternité.
Legal Resources
We may earn a commission if you use these services — at no extra cost to you. This supports our mission to make legal information free for everyone.