Droits des travailleurs
Salaire minimum, heures supplémentaires, sécurité au travail, licenciement abusif, discrimination, congés et droit syndical en France.
Salaire minimum (SMIC)
En France, tout salarié a droit à un salaire minimum fixé par la loi. Ce salaire s'appelle le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Depuis le 1er novembre 2024, le SMIC brut est d'e...
Heures supplémentaires
La durée légale du travail en France est de 35 heures par semaine. Toute heure travaillée au-delà est une heure supplémentaire qui doit être rémunérée davantage ou compensée par un repos équivalent.La...
Licenciement abusif
En France, un employeur ne peut pas vous licencier sans raison. Tout licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse — c'est-à-dire un motif précis, vérifiable et suffisamment grave. Sans c...
Congés payés
Tout salarié en France a droit à des congés payés, quel que soit son type de contrat (CDI, CDD, intérim, temps partiel). Vous accumulez 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, soit...
Sécurité au travail
En France, votre employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité et de santé au travail. Cela signifie qu'il ne suffit pas de prendre des précautions : l'employeur doit garantir que vous...
Discrimination à l'emploi
La loi française interdit toute discrimination dans le cadre du travail. Le Code du travail liste plus de 25 critères protégés, parmi lesquels : l'origine, le sexe, l'âge, le handicap, l'orientation s...
Droit à la déconnexion
Depuis le 1er janvier 2017, la loi française reconnaît le droit à la déconnexion pour tous les salariés. Ce droit vous permet de ne pas être joignable par votre employeur en dehors de vos heures de tr...
Congé parental et maternité
La France offre une protection étendue aux parents salariés. Le congé maternité dure 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant (6 semaines avant l'accouchement, 10 après). Il passe à 26 semaines...