Arbeitnehmerrechte
Arbeitsschutz nach deutschem Bundesrecht — Mindestlohn, Arbeitszeit, Kündigungsschutz, Mutterschutz, Gleichbehandlung, Betriebsrat und Arbeitslosenversicherung.
Gesetzlicher Mindestlohn
Deutschland hat einen gesetzlichen Mindestlohn, der für fast alle Arbeitnehmer gilt:Seit dem 1. Januar 2024 beträgt der Mindestlohn 12,41 € brutto pro Stunde. Ab dem 1. Januar 2025 steigt er auf 12,82...
Arbeitszeit und Ruhezeiten
Das Arbeitszeitgesetz regelt die Höchstarbeitszeit und Ruhezeiten für alle Arbeitnehmer in Deutschland:Maximal 8 Stunden pro Werktag (Montag bis Samstag) — das ergibt eine 48-Stunden-Woche.Verlängerun...
Kündigungsschutz
Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer in Deutschland vor ungerechtfertigten Kündigungen:Anwendungsbereich: Das KSchG gilt in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern (Kleinbetriebsklausel). D...
Urlaubsanspruch
Das Bundesurlaubsgesetz sichert jedem Arbeitnehmer in Deutschland einen Mindestanspruch auf bezahlten Erholungsurlaub:Mindestens 24 Werktage pro Jahr (bei einer 6-Tage-Woche) — das entspricht 20 Arbei...
Mutterschutz und Elternzeit
Deutschland bietet umfassenden Schutz für werdende und junge Eltern:Mutterschutz: Beschäftigungsverbot 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt (12 Wochen bei Früh- oder Mehrlingsgeburten). Während d...
Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt vor Diskriminierung im Arbeitsleben und im alltäglichen Rechtsverkehr:Geschützte Merkmale: Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Wel...
Betriebsrat und Mitbestimmung
Das Betriebsverfassungsgesetz gibt Arbeitnehmern das Recht auf betriebliche Mitbestimmung durch einen gewählten Betriebsrat:Voraussetzung: In Betrieben mit mindestens 5 wahlberechtigten Arbeitnehmern...
Arbeitslosenversicherung und Arbeitslosengeld
Die gesetzliche Arbeitslosenversicherung sichert Arbeitnehmer bei Jobverlust finanziell ab:Arbeitslosengeld I (ALG I): 60 % des pauschalierten Nettoentgelts (67 % mit Kind). Beitragssatz: 2,6 % des Br...