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Urlaubsanspruch in Berlin

Quelle: Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) vom 8. Januar 1963 (BGBl. I S. 2), zuletzt geändert durch Art. 3 Abs. 3 des Gesetzes vom 20. April 2013

In einfacher Sprache geschrieben, um allgemeines Verständnis zu fördern. Dies ist ein Bildungsangebot und keine Rechtsberatung. Basierend auf deutschem Bundesrecht (Grundgesetz, BGB, StGB, Sozialgesetzbücher und weiteren Bundesgesetzen). Jeder Artikel wird vor der Veröffentlichung auf Richtigkeit geprüft. Unser redaktioneller Prozess

Deutsches Bundesrecht

Was ist dieses Recht?

Bezahlter Urlaub ist in Deutschland kein Wohlwollen des Arbeitgebers, sondern ein gesetzlicher Mindestanspruch. Das Bundesurlaubsgesetz aus dem Jahr 1963 setzt das Minimum fest, das niemand unterschreiten darf — und auf das man auch nicht wirksam verzichten kann.

Mindestens 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche — das entspricht 20 Arbeitstagen bei der heute üblichen 5-Tage-Woche. Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge sehen großzügigere 25 bis 30 Urlaubstage vor.
Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit (Wartezeit). Davor haben Sie nur einen anteiligen Anspruch von einem Zwölftel pro vollendetem Beschäftigungsmonat.
Urlaubsentgelt: Während des Urlaubs erhalten Sie Ihr reguläres Gehalt, berechnet auf Basis der durchschnittlichen Vergütung der letzten 13 Wochen — inklusive Zuschläge und variabler Vergütungsbestandteile.
Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich am 31. März des Folgejahres. Aber: Seit dem EuGH-Urteil vom 6. November 2018 (Rs. C-684/16) muss der Arbeitgeber Sie aktiv und rechtzeitig auf den drohenden Verfall hinweisen — sonst verfällt nichts. Ein wichtiger Hebel, wenn der Arbeitgeber Sie nicht ausdrücklich warnt.

Wann gilt es?

Sie sind Arbeitnehmer — einschließlich Teilzeitkräfte, Minijobber und befristet Beschäftigte.
Auch Auszubildende haben Urlaubsanspruch (mindestens 25 Werktage bis 16 Jahre, gestaffelt nach JArbSchG).
Bei Teilzeit wird der Urlaub anteilig nach der Anzahl der Wochenarbeitstage berechnet.

Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaub verweigert oder kürzt?

Beantragen Sie Ihren Urlaub rechtzeitig schriftlich oder nach betrieblicher Übung.
Der Arbeitgeber muss bei der Urlaubsfestlegung Ihre Wünsche berücksichtigen, es sei denn, dringende betriebliche Belange stehen entgegen (§ 7 BUrlG).
Bei Kündigung haben Sie Anspruch auf Urlaubsabgeltung für nicht genommene Tage (§ 7 Abs. 4 BUrlG).
Wenn Sie während des Urlaubs krank werden, werden die Krankheitstage mit ärztlichem Attest nicht auf den Urlaub angerechnet (§ 9 BUrlG).

Was sollten Sie NICHT tun?

Verzichten Sie nicht auf Ihren gesetzlichen Mindesturlaub — ein solcher Verzicht ist unwirksam.
Nehmen Sie sich nicht eigenmächtig Urlaub (Selbstbeurlaubung) — das kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen.
Warten Sie nicht bis Jahresende — der Arbeitgeber muss Sie zwar warnen, aber bei rechtzeitigem Hinweis verfällt der Urlaub tatsächlich.

Berlin Landesrecht

Wie sich Berlin vom Bundesrecht unterscheidet

Berlin hat 10 gesetzliche Feiertage. Der Internationale Frauentag (8. März) ist seit 2019 Feiertag — das gibt es nur in Berlin und Mecklenburg-Vorpommern.

Alle Feiertage in Berlin

Neujahr — 1. Januar
Internationaler Frauentag — 8. März (einmalig in Deutschland)
Karfreitag — beweglich
Ostermontag — beweglich
Tag der Arbeit — 1. Mai
Christi Himmelfahrt — beweglich
Pfingstmontag — beweglich
Tag der Deutschen Einheit — 3. Oktober
1. Weihnachtstag — 25. Dezember
2. Weihnachtstag — 26. Dezember

Der 8. Mai 2025 („Tag der Befreiung“, 80. Jahrestag) war einmalig Feiertag; 2026 nicht mehr.

Bildungszeit — 5 Tage im Jahr

Beschäftigte haben Anspruch auf 5 Tage bezahlte Bildungszeit pro Kalenderjahr (5-Tage-Woche). Zwei Jahre können zu 10 Tagen am Stück zusammengelegt werden — eine der großzügigsten Regelungen in Deutschland. Beamte ausgeschlossen.

Antrag mindestens 6 Wochen vorher in Textform mit Anerkennungsbescheid.
Arbeitgeber muss innerhalb 2 Wochen schriftlich antworten; keine Antwort = genehmigt.
Anspruch erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.
Kurse von VHS, Unis, Bundeszentrale für politische Bildung sind automatisch anerkannt.

Weitere Schritte in Berlin

Feiertagskalender auf berlin.de prüfen; an Feiertagen greift Entgeltfortzahlung (§ 2 EFZG).
Kurse finden auf bildungsurlaub.de, meinbildungsurlaub.de oder VHS.
Bei Ablehnung Klage beim Arbeitsgericht Berlin.
Status unklar: einmaliger Feiertag 17.06.2028 (75 Jahre Volksaufstand DDR) in politischer Diskussion.

Relevantes Gesetz: FeiertG Berlin vom 28.10.1954 (letzte Änderung 2024); Berliner Bildungszeitgesetz (BiZeitG) vom 05.07.2021 (in Kraft seit 01.09.2021)

Häufige Fragen

Wann gilt es — urlaubsanspruch?

Sie sind Arbeitnehmer — einschließlich Teilzeitkräfte, Minijobber und befristet Beschäftigte.Auch Auszubildende haben Urlaubsanspruch (mindestens 25 Werktage bis 16 Jahre, gestaffelt nach JArbSchG).Bei Teilzeit wird der Urlaub anteilig nach der Anzahl der Wochenarbeitstage berechnet.

Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber meinen Urlaubsantrag ablehnt?

Beantragen Sie Ihren Urlaub rechtzeitig schriftlich oder nach betrieblicher Übung.Der Arbeitgeber muss bei der Urlaubsfestlegung Ihre Wünsche berücksichtigen, es sei denn, dringende betriebliche Belange stehen entgegen (§ 7 BUrlG).Bei Kündigung haben Sie Anspruch auf Urlaubsabgeltung für nicht genommene Tage (§ 7 Abs. 4 BUrlG).Wenn Sie während des Urlaubs krank werden, werden die Krankheitstage mit ärztlichem Attest nicht auf den Urlaub angerechnet (§ 9 BUrlG).

Was sollten Sie NICHT tun — urlaubsanspruch?

Verzichten Sie nicht auf Ihren gesetzlichen Mindesturlaub — ein solcher Verzicht ist unwirksam.Nehmen Sie sich nicht eigenmächtig Urlaub (Selbstbeurlaubung) — das kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen.Warten Sie nicht bis Jahresende — der Arbeitgeber muss Sie zwar warnen, aber bei rechtzeitigem Hinweis verfällt der Urlaub tatsächlich.

Landesrecht nach Bundesland

Das Recht unterscheidet sich je nach Bundesland. Wählen Sie Ihr Bundesland, um lokale Unterschiede zum Bundesrecht zu sehen.

Baden-Württemberg Bayern Brandenburg Bremen Hamburg Hessen Mecklenburg-Vorpommern Niedersachsen Nordrhein-Westfalen Rheinland-Pfalz Saarland Sachsen Sachsen-Anhalt Schleswig-Holstein Thüringen

Urlaubsanspruch in other states

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Every reference below links to its primary source — the statute book, regulator, or court — and carries a verification date. See our citation methodology for how this works.

Berlin

StatuteFeiertagsgesetz Berlin — 10 gesetzliche Feiertage inkl. 8. März
Berlin Public Holidays Act — 10 holidays including International Women's Day on 8 March (unique outside MV)
StatuteBerliner Bildungszeitgesetz (BiZeitG) vom 05.07.2021 — 5 Tage Bildungszeit
Berlin Educational Leave Act — 5 paid days/year for recognised courses; 2-year accumulation to 10 days; approved by silence after 2 weeks
Agency guidanceBMAS — Bildungsurlaub: Bundesübersicht und Länderregelungen
Federal Ministry of Labour — overview of educational leave rights across German states

Deutschland

StatuteBundesurlaubsgesetz (BUrlG), § 3 (Dauer des Urlaubs)
Mindesturlaub 24 Werktage (statutory minimum vacation).
StatuteBundesurlaubsgesetz (BUrlG), § 7 (Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs)
Urlaubsfestlegung, Übertragung und Abgeltung.
StatuteBundesurlaubsgesetz (BUrlG), § 9 (Erkrankung während des Urlaubs)
Krankheitstage werden nicht auf den Urlaub angerechnet.
Agency guidanceBMAS — Urlaubsanspruch
Bundesministerium für Arbeit und Soziales — offizielle Erläuterung.