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Urlaubsanspruch in Nordrhein-Westfalen

Quelle: Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) vom 8. Januar 1963 (BGBl. I S. 2), zuletzt geändert durch Art. 3 Abs. 3 des Gesetzes vom 20. April 2013

In einfacher Sprache geschrieben, um allgemeines Verständnis zu fördern. Dies ist ein Bildungsangebot und keine Rechtsberatung. Basierend auf deutschem Bundesrecht (Grundgesetz, BGB, StGB, Sozialgesetzbücher und weiteren Bundesgesetzen). Jeder Artikel wird vor der Veröffentlichung auf Richtigkeit geprüft. Unser redaktioneller Prozess

Deutsches Bundesrecht

Was ist dieses Recht?

Bezahlter Urlaub ist in Deutschland kein Wohlwollen des Arbeitgebers, sondern ein gesetzlicher Mindestanspruch. Das Bundesurlaubsgesetz aus dem Jahr 1963 setzt das Minimum fest, das niemand unterschreiten darf — und auf das man auch nicht wirksam verzichten kann.

Mindestens 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche — das entspricht 20 Arbeitstagen bei der heute üblichen 5-Tage-Woche. Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge sehen großzügigere 25 bis 30 Urlaubstage vor.
Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit (Wartezeit). Davor haben Sie nur einen anteiligen Anspruch von einem Zwölftel pro vollendetem Beschäftigungsmonat.
Urlaubsentgelt: Während des Urlaubs erhalten Sie Ihr reguläres Gehalt, berechnet auf Basis der durchschnittlichen Vergütung der letzten 13 Wochen — inklusive Zuschläge und variabler Vergütungsbestandteile.
Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich am 31. März des Folgejahres. Aber: Seit dem EuGH-Urteil vom 6. November 2018 (Rs. C-684/16) muss der Arbeitgeber Sie aktiv und rechtzeitig auf den drohenden Verfall hinweisen — sonst verfällt nichts. Ein wichtiger Hebel, wenn der Arbeitgeber Sie nicht ausdrücklich warnt.

Wann gilt es?

Sie sind Arbeitnehmer — einschließlich Teilzeitkräfte, Minijobber und befristet Beschäftigte.
Auch Auszubildende haben Urlaubsanspruch (mindestens 25 Werktage bis 16 Jahre, gestaffelt nach JArbSchG).
Bei Teilzeit wird der Urlaub anteilig nach der Anzahl der Wochenarbeitstage berechnet.

Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaub verweigert oder kürzt?

Beantragen Sie Ihren Urlaub rechtzeitig schriftlich oder nach betrieblicher Übung.
Der Arbeitgeber muss bei der Urlaubsfestlegung Ihre Wünsche berücksichtigen, es sei denn, dringende betriebliche Belange stehen entgegen (§ 7 BUrlG).
Bei Kündigung haben Sie Anspruch auf Urlaubsabgeltung für nicht genommene Tage (§ 7 Abs. 4 BUrlG).
Wenn Sie während des Urlaubs krank werden, werden die Krankheitstage mit ärztlichem Attest nicht auf den Urlaub angerechnet (§ 9 BUrlG).

Was sollten Sie NICHT tun?

Verzichten Sie nicht auf Ihren gesetzlichen Mindesturlaub — ein solcher Verzicht ist unwirksam.
Nehmen Sie sich nicht eigenmächtig Urlaub (Selbstbeurlaubung) — das kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen.
Warten Sie nicht bis Jahresende — der Arbeitgeber muss Sie zwar warnen, aber bei rechtzeitigem Hinweis verfällt der Urlaub tatsächlich.

Nordrhein-Westfalen Landesrecht

Wie sich Nordrhein-Westfalen vom Bundesrecht unterscheidet

In NRW gibt es 11 gesetzliche Feiertage. Zusätzlich zu den 9 bundesweit üblichen Tagen sind Fronleichnam (beweglich, 60 Tage nach Ostern) und Allerheiligen (1. November) arbeitsfrei. Der Reformationstag (31.10.) ist in NRW kein Feiertag.

Alle 11 Feiertage in NRW

Neujahr — 1. Januar
Karfreitag — beweglich
Ostermontag — beweglich
Tag der Arbeit — 1. Mai
Christi Himmelfahrt — beweglich
Pfingstmontag — beweglich
Fronleichnam — beweglich (nur NRW und wenige andere Länder)
Tag der Deutschen Einheit — 3. Oktober
Allerheiligen — 1. November
1. Weihnachtstag — 25. Dezember
2. Weihnachtstag — 26. Dezember

Es gilt das Recht des Arbeitsortes, nicht des Wohnorts. Wer in NRW arbeitet, aber in Hessen wohnt, hat an Fronleichnam frei.

Bildungsurlaub — 5 Tage im Jahr

NRW hat das Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AWbG NRW): Anspruch auf 5 Tage bezahlte Freistellung pro Kalenderjahr (bei 5-Tage-Woche) für anerkannte Weiterbildung. Zwei Jahre können zusammengelegt werden = 10 Tage am Stück. Anspruch besteht nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.

Weitere Schritte in Nordrhein-Westfalen

An stillen Feiertagen (Karfreitag, Allerheiligen, Volkstrauertag, Totensonntag) besondere Verbote für Tanzveranstaltungen.
Bildungsurlaub-Antrag mindestens 6 Wochen vorher mit Anerkennungsbescheid beim Arbeitgeber.
Lohnfortzahlung an Feiertagen nach § 2 EFZG; Feiertag zählt nicht als Urlaubstag.

Relevantes Gesetz: § 2 Abs. 1 Feiertagsgesetz NW (FTG NW) vom 23.04.1989; AWbG NRW

Häufige Fragen

Wann gilt es — urlaubsanspruch?

Sie sind Arbeitnehmer — einschließlich Teilzeitkräfte, Minijobber und befristet Beschäftigte.Auch Auszubildende haben Urlaubsanspruch (mindestens 25 Werktage bis 16 Jahre, gestaffelt nach JArbSchG).Bei Teilzeit wird der Urlaub anteilig nach der Anzahl der Wochenarbeitstage berechnet.

Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber meinen Urlaubsantrag ablehnt?

Beantragen Sie Ihren Urlaub rechtzeitig schriftlich oder nach betrieblicher Übung.Der Arbeitgeber muss bei der Urlaubsfestlegung Ihre Wünsche berücksichtigen, es sei denn, dringende betriebliche Belange stehen entgegen (§ 7 BUrlG).Bei Kündigung haben Sie Anspruch auf Urlaubsabgeltung für nicht genommene Tage (§ 7 Abs. 4 BUrlG).Wenn Sie während des Urlaubs krank werden, werden die Krankheitstage mit ärztlichem Attest nicht auf den Urlaub angerechnet (§ 9 BUrlG).

Was sollten Sie NICHT tun — urlaubsanspruch?

Verzichten Sie nicht auf Ihren gesetzlichen Mindesturlaub — ein solcher Verzicht ist unwirksam.Nehmen Sie sich nicht eigenmächtig Urlaub (Selbstbeurlaubung) — das kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen.Warten Sie nicht bis Jahresende — der Arbeitgeber muss Sie zwar warnen, aber bei rechtzeitigem Hinweis verfällt der Urlaub tatsächlich.

Landesrecht nach Bundesland

Das Recht unterscheidet sich je nach Bundesland. Wählen Sie Ihr Bundesland, um lokale Unterschiede zum Bundesrecht zu sehen.

Baden-Württemberg Bayern Berlin Brandenburg Bremen Hamburg Hessen Mecklenburg-Vorpommern Niedersachsen Rheinland-Pfalz Saarland Sachsen Sachsen-Anhalt Schleswig-Holstein Thüringen

Urlaubsanspruch in other states

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Nordrhein-Westfalen

StatuteFeiertagsgesetz NW (FTG NW) § 2 Abs. 1 — Gesetzliche Feiertage
NRW Public Holidays Act § 2(1) — statutory list of 11 public holidays
StatuteArbeitnehmerweiterbildungsgesetz NRW (AWbG NRW) § 1 — Bildungsurlaub
NRW Employee Further Education Act — 5-day paid educational leave per year
StatuteEntgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) § 2 — Entgeltfortzahlung an Feiertagen
Continued Pay Act § 2 — continued remuneration on public holidays (federal)

Deutschland

StatuteBundesurlaubsgesetz (BUrlG), § 3 (Dauer des Urlaubs)
Mindesturlaub 24 Werktage (statutory minimum vacation).
StatuteBundesurlaubsgesetz (BUrlG), § 7 (Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs)
Urlaubsfestlegung, Übertragung und Abgeltung.
StatuteBundesurlaubsgesetz (BUrlG), § 9 (Erkrankung während des Urlaubs)
Krankheitstage werden nicht auf den Urlaub angerechnet.
Agency guidanceBMAS — Urlaubsanspruch
Bundesministerium für Arbeit und Soziales — offizielle Erläuterung.