Urlaubsanspruch in Thüringen
In einfacher Sprache geschrieben, um allgemeines Verständnis zu fördern. Dies ist ein Bildungsangebot und keine Rechtsberatung. Basierend auf deutschem Bundesrecht (Grundgesetz, BGB, StGB, Sozialgesetzbücher und weiteren Bundesgesetzen). Jeder Artikel wird vor der Veröffentlichung auf Richtigkeit geprüft. Unser redaktioneller Prozess
Was ist dieses Recht?
Bezahlter Urlaub ist in Deutschland kein Wohlwollen des Arbeitgebers, sondern ein gesetzlicher Mindestanspruch. Das Bundesurlaubsgesetz aus dem Jahr 1963 setzt das Minimum fest, das niemand unterschreiten darf — und auf das man auch nicht wirksam verzichten kann.
- Mindestens 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche — das entspricht 20 Arbeitstagen bei der heute üblichen 5-Tage-Woche. Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge sehen großzügigere 25 bis 30 Urlaubstage vor.
- Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit (Wartezeit). Davor haben Sie nur einen anteiligen Anspruch von einem Zwölftel pro vollendetem Beschäftigungsmonat.
- Urlaubsentgelt: Während des Urlaubs erhalten Sie Ihr reguläres Gehalt, berechnet auf Basis der durchschnittlichen Vergütung der letzten 13 Wochen — inklusive Zuschläge und variabler Vergütungsbestandteile.
- Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich am 31. März des Folgejahres. Aber: Seit dem EuGH-Urteil vom 6. November 2018 (Rs. C-684/16) muss der Arbeitgeber Sie aktiv und rechtzeitig auf den drohenden Verfall hinweisen — sonst verfällt nichts. Ein wichtiger Hebel, wenn der Arbeitgeber Sie nicht ausdrücklich warnt.
Wann gilt es?
- Sie sind Arbeitnehmer — einschließlich Teilzeitkräfte, Minijobber und befristet Beschäftigte.
- Auch Auszubildende haben Urlaubsanspruch (mindestens 25 Werktage bis 16 Jahre, gestaffelt nach JArbSchG).
- Bei Teilzeit wird der Urlaub anteilig nach der Anzahl der Wochenarbeitstage berechnet.
Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaub verweigert oder kürzt?
- Beantragen Sie Ihren Urlaub rechtzeitig schriftlich oder nach betrieblicher Übung.
- Der Arbeitgeber muss bei der Urlaubsfestlegung Ihre Wünsche berücksichtigen, es sei denn, dringende betriebliche Belange stehen entgegen (§ 7 BUrlG).
- Bei Kündigung haben Sie Anspruch auf Urlaubsabgeltung für nicht genommene Tage (§ 7 Abs. 4 BUrlG).
- Wenn Sie während des Urlaubs krank werden, werden die Krankheitstage mit ärztlichem Attest nicht auf den Urlaub angerechnet (§ 9 BUrlG).
Was sollten Sie NICHT tun?
- Verzichten Sie nicht auf Ihren gesetzlichen Mindesturlaub — ein solcher Verzicht ist unwirksam.
- Nehmen Sie sich nicht eigenmächtig Urlaub (Selbstbeurlaubung) — das kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen.
- Warten Sie nicht bis Jahresende — der Arbeitgeber muss Sie zwar warnen, aber bei rechtzeitigem Hinweis verfällt der Urlaub tatsächlich.
Wie sich Thüringen vom Bundesrecht unterscheidet
Thüringen gewährt Arbeitnehmern 11 gesetzliche Feiertage pro Jahr — zwei mehr als der Bundesschnitt von 9 bundesweiten Feiertagen. Thüringen ist das einzige Bundesland, in dem der Weltkindertag (20. September) seit 2019 ein gesetzlicher Feiertag ist.
Vollständige Feiertagsliste
- Neujahr — 1. Januar
- Karfreitag — variabel (März/April)
- Ostermontag — variabel (März/April)
- Tag der Arbeit — 1. Mai
- Christi Himmelfahrt — variabel (Mai/Juni)
- Pfingstmontag — variabel (Mai/Juni)
- Weltkindertag — 20. September (seit 2019, einzigartig in Thüringen)
- Tag der Deutschen Einheit — 3. Oktober
- Reformationstag — 31. Oktober
- 1. Weihnachtstag — 25. Dezember
- 2. Weihnachtstag — 26. Dezember
Sonderfall Fronleichnam: Fronleichnam (60 Tage nach Ostern) ist nur in bestimmten überwiegend katholischen Gebieten Thüringens ein gesetzlicher Feiertag — namentlich im ehemals eichsfeldischen Gebiet, dem Landkreis Unstrut-Hainich und Teilen des Wartburgkreises. In diesen Regionen haben Arbeitnehmer faktisch 12 Feiertage.
Bildungsurlaub
Nach dem Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz (ThürBfG) haben Arbeitnehmer Anspruch auf 5 Tage bezahlten Bildungsurlaub pro Jahr für anerkannte Weiterbildungsmaßnahmen. Der Anspruch besteht ab dem sechsten Monat des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber trägt das Arbeitsentgelt weiter; die Kurskosten trägt der Arbeitnehmer.
Die Kirchensteuer beträgt in Thüringen 9 % der Einkommensteuer für Mitglieder der evangelischen oder katholischen Kirche — identisch mit den meisten Bundesländern (nur Bayern und Baden-Württemberg erheben 8 %).
Weitere Schritte in Thüringen
Streitigkeiten über Feiertagszuschläge oder Bildungsfreistellung richten Sie an das zuständige Arbeitsgericht (Erfurt, Gera, Jena, Nordhausen oder Suhl). Informationen zum ThürBfG erteilt das Thüringer Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie.
Relevantes Gesetz: Thüringer Feiertagsgesetz (ThürFtG); Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz (ThürBfG) vom 15. Juli 2015; Kirchensteuergesetz Thüringen
Häufige Fragen
Wann gilt es — urlaubsanspruch?
Sie sind Arbeitnehmer — einschließlich Teilzeitkräfte, Minijobber und befristet Beschäftigte.Auch Auszubildende haben Urlaubsanspruch (mindestens 25 Werktage bis 16 Jahre, gestaffelt nach JArbSchG).Bei Teilzeit wird der Urlaub anteilig nach der Anzahl der Wochenarbeitstage berechnet.
Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber meinen Urlaubsantrag ablehnt?
Beantragen Sie Ihren Urlaub rechtzeitig schriftlich oder nach betrieblicher Übung.Der Arbeitgeber muss bei der Urlaubsfestlegung Ihre Wünsche berücksichtigen, es sei denn, dringende betriebliche Belange stehen entgegen (§ 7 BUrlG).Bei Kündigung haben Sie Anspruch auf Urlaubsabgeltung für nicht genommene Tage (§ 7 Abs. 4 BUrlG).Wenn Sie während des Urlaubs krank werden, werden die Krankheitstage mit ärztlichem Attest nicht auf den Urlaub angerechnet (§ 9 BUrlG).
Was sollten Sie NICHT tun — urlaubsanspruch?
Verzichten Sie nicht auf Ihren gesetzlichen Mindesturlaub — ein solcher Verzicht ist unwirksam.Nehmen Sie sich nicht eigenmächtig Urlaub (Selbstbeurlaubung) — das kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen.Warten Sie nicht bis Jahresende — der Arbeitgeber muss Sie zwar warnen, aber bei rechtzeitigem Hinweis verfällt der Urlaub tatsächlich.
Landesrecht nach Bundesland
Das Recht unterscheidet sich je nach Bundesland. Wählen Sie Ihr Bundesland, um lokale Unterschiede zum Bundesrecht zu sehen.
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